中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答

本书对《劳动合同法实施条例》中所涉及的一些要点问题进行了梳理，提炼出121个问题，一一作出解答，并附有与《劳动合同法》及其实施条例相关的法律法规，方便广大读者学习、查询和使用。为了帮助广大用人单位、劳动者以及有关部门、司法机关、社会有关方面正确理解和贯彻执行《劳动合同法》及其实施条例，《劳动合同法实施条例》起草小组编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答》，供大家参考。

第一章 总则
1.《劳动合同法》公布施行后，社会各界给予了怎样的评价？
《劳动合同法》自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来，社会各界反响十分热烈。尽管有一些对劳动合同法中部分规定的批评意见，认为劳动合同法的部分规定会造成用工机制的僵化，增加用工成本，对经济发展造成不利影响。但是，广大劳动者、工会组织和大多数企业总体上认为，劳动合同法作为劳动保障方面的重要法律，是一部体现以人为本的理念、维护社会公平正义的法律，对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、构建和发展和谐稳定的劳动关系，特别是维护处于劳动关系相对弱势的一方的劳动者的合法权益，具有重要作用，对构建社会主义和谐社会具有重要意义，希望加大执法力度，切实得到贯彻落实。各级人民政府及其劳动行政等有关部门高度重视劳动合同法的施行，明确目标任务9制定工作方案，落实工作责任，大力开展宣传培训活动，加强对劳动用工的指导和管理，加大劳动监察执法力度，妥善处理突发事件，维护劳动关系的整体和谐与稳定，努力为劳动合同法的全面施行创造良好环境。
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