中国人力资源服务产业园发展报告（2016）

《中国人力资源服务产业园发展报告（2016）》是人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所、重庆市人力资源和社会保障局联合“中国人力资源服务产业园联盟”各成员单位共同完成的研究成果。报告是国内首次对*人力资源服务产业园的发展状况、组织管理、信息化平台建设、优惠政策和保障措施等开展的系统研究，凝结着8个*人力资源服务产业园的成功经验和实践探索，以及有关单位为人力资源服务业发展所做的贡献，为各地人力资源产业园建设、运营和发展提供了理论、政策和实践指导，为进一步完善*人力资源产业园发展贡献了中国智慧。 

为推动人力资源服务业健康发展，《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》和《服务业发展“十二五”规划》中将建设人力资源服务产业园区作为人力资源服务业发展的推进计划之一。本书将详细阐述人力资源服务产业园区的内涵、外延，发展背景和现状；分析和研究园区功能定位、发展和管理模式；研究现有园区发展的政策措施和实施效果；判断园区的未来发展趋势，研究适合我国人力资源服务园区的发展思路、发展目标和政策措施。研究将以提高人力资源服务供给能力和促进人力资源服务业健康发展为主要任务，完善园区总体规划和政策措施，明确发展重点；制定促进人力资源服务业发展的优惠政策，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的功能，推进园区高起点、高质量建设，为全国人力资源服务业创新发展提供借鉴。

莫荣，现任人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长、研究员、博士生导师、学术委员会主任，“新世纪百千万人才工程”*人选，享受国务院政府特殊津贴，我国就业问题专家和经济学家。他本科毕业于清华大学，在北京经济学院上研究生，曾在英国牛津大学、新加坡南洋理工大学等做访问学者。1988年开始研究劳动就业、职业培训、人力资源管理、国际劳动保障和大数据等理论和政策问题，先后完成了100多项国家社科基金重大项目、重点课题和部级课题，在《人民日报》《求是》《管理世界》等报刊发表论文200余篇，著作11余本。

总论　人力资源服务产业园的新发展/１一、催生了人力资源服务产业园发展模式/１二、不断壮大人力资源服务产业园发展规模/５三、形成了市场化服务和公共服务共同发展态势/１１四、探索了产业园管理运营模式/１７五、推进了产业园与“互联网＋”信息化模式相融合/２４六、集聚了人力资源服务业相关优惠政策/２６七、未来将成为助推地方经济社会发展的新引擎/３１第一章　中国上海人力资源服务产业园/３５第一节　建设背景/３５第二节　发展概况/３９第三节　组织管理/４２第四节　运营成效/４３第五节　优惠政策和保障措施/４６第六节　发展方向和前景展望/４８第二章　中国重庆人力资源服务产业园/５２第一节　建设背景/５３第二节　发展概况/５７第三节　组织管理/６０第四节　经营发展战略/６７第五节　信息化建设/８３第六节　优惠政策和保障措施/８６第七节　发展方向和前景展望/８８附件　重庆市人力资源服务市场需求评估/８９第三章　中国中原人力资源服务产业园/１０４第一节　建设背景/１０４第二节　发展概况/１０８第三节　未来发展规划设想/１１２第四章　中国苏州人力资源服务产业园/１１６第一节　建设背景/１１６第二节　发展概况/１１８第三节　组织管理/１２３第四节　运营成效/１２４第五节　优惠政策和保障措施/１２６第六节　发展方向和前景展望/１３１第五章　中国杭州人力资源服务产业园/１３４第一节　建设背景/１３５第二节　发展概况/１３８第三节　组织管理/１４１第四节　运营成效/１４５第五节　信息化建设/１４８第六节　优惠政策和保障措施/１５０第七节　发展方向和前景展望/１５３第六章　中国海峡人力资源服务产业园/１５９第一节　建设背景/１５９第二节　发展概况/１６１第三节　组织管理/１６４第四节　经营发展战略/１６５第五节　信息化建设/１６９第六节　优惠政策和保障措施/１７０第七节　发展方向和前景展望/１７３