上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究

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  • 印刷时间:2008年08月01日
  • 开 本:32开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787505873599
  • 丛书名:中青年经济学家文库
作者:陈震 著出版社:经济科学出版社出版时间:2008年08月 
内容简介
本书首先论述了与高管报酬契约关系最为密切的两个理论:经理主义和代理理论。高管报酬契约是公司股东与高管人员博弈的结果,在博弈过程中,股东个人支付函数的出发点是股东利益*化前提下的激励相容,即代理理论;高管人员个人支付函数的出发点是高管人员利益的*化,即经理主义。这就导致双方在高管报酬契约设计的要求上出现分歧,双方都希望选择有利于自己的指标和权重。高管报酬契约是双方相互妥协形成的一个博弈均衡,双方的利益在这个均衡中都能够得到一定体现。 其次,本书从现实出发,依据我国上市公司公布的高管报酬契约方案、已有的实证研究结果和我国现实状况,寻找高管年度报酬的影响因素。其中,对年度报酬是否包含市场业绩指标进行详细研究;并找到市场业绩指标存在于报酬契约中的证据。研究发现,高管报酬的影响因素有业绩指标和非业绩指标。 最后,基于本书的前面几章的实证研究结果,对我国上市公司高管报酬激励机制的设计进行探讨。提出从完善隐性长期激励、强化绩效报酬激励、有选择地使用晋升理论、约束不合理报酬、提高高管报酬信息的透明度,以及加强薪酬委员会的独立性这些角度出发,设计出更为有效率的高管报酬激励机制。
作者简介
陈震,男,1972年生,安徽蚌埠人。2006年上海财经大学毕业,获管理学博士学位,现为中南财经政法大学会计学院讲师,中国注册会计师。曾在《会计研究》、《中国会计评论》、《经济管理(新管理)》、《财经研究》、《中南财经政法大学学报》、《财贸研究》等期刊发表高管激励的
目  录
第一章 选题意义、制度背景与现状分析
 第一节 本书的选题意义
第二节 我国高管报酬激励的相关制度背景
第三节 我国上市公司高管报酬的现状分析
第四节 本书的研究思路和结构安排
第五节 本书的创新点
第二章 高管报酬的相关理论和影响因素
第一节 相关理论回顾
第二节 高管报酬契约的影响因素
第三节 市场业绩因素在年薪中存在分析
第四节 本章小结
第三章 业绩指标的权重效率:基于代理理论的检验
第一节 经典模型下业绩指标的权重分析
第二节 高管报酬风险对权重的影响

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