以价值观为本（第2版）（超级畅销书《阳光心态》作者吴维库教授和谐领导力系列）

　　超级畅销书《阳光心态》作者系列图书全新版推出
　　《阳光心态》累计两版销售超过60万册
　　《情商与影响力》累计三版销售超过20万册
　　倾力打造和谐社会：
　　 阳光心态:实现自我与自我的和谐
　　 情商与影响力:实现自我与他人的和谐
　　 以价值观为本：实现个人与组织的和谐

　　本书创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台，员工用这个平台实现自我价值，同时也提升这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同和敬业的员工，实现个人同组织和谐，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织，打造共赢的平台。

吴维库博士
清华大学经济管理学院战略与政策系教授，博士生导师。
1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学，在哈佛商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修。

主要研究与教学领域是《战略管理》和《企业领导学》，著有《企业竞争力提升战略》、《领导学》等学术著作，以及畅销书《阳光心态》、《情商与影响力》、《以价值观为本：和谐组织纲领》，经常受邀为企业及高校演讲，其阳光心态学说及和谐领导力体系影响和激励和了近百万读者。
吴老师的和谐领导力体系由三个模块构成：
  ☉阳光心态:实现自我与自我的和谐
  ☉情商与影响力:实现自我与他人的和谐
  ☉以价值观为本：实现个人与组织的和谐

　 为了迎接新世纪的挑战，应当在企业中大力提倡文化管理，即以价值观为基础的管理。
　 ——成思危

　 虽然企业管理者们会对各种论述企管的工具和书籍发生兴趣，但是真正能够让管理工具发挥作用的却是企业的价值观，企业的价值观就如同一个人的灵魂，人如果没有了灵魂就如同行尸走肉。
　 ——张瑞敏

　 企业文化建设的核心是价值观的认同。
　 ——柳传志

　　第1章 以价值观为本
　　以人为本的困惑
    人本管理的核心内容是：管理者从心底尊重员工，相信每一个员工都能把工作做好，具有做最佳员工的内在原始冲动。企业管理者的任务是：设计优质的管理体系，与员工进行思想沟通，提高员工的素质并开发其潜能，塑造企业文化，使员工的需求得到最大满足。这样做的根据是，隐藏在员工内心深处的自我实现感、成就欲、事业心、自尊、自爱、自强心理与主动性、创造性，将会自然地倾泻出来。他们将自觉地与管理者一道，把工作做得尽可能好。
    以人为本的社会学解释是：要坚持以现实的人为目的、为根本，促进人的自由，充分发挥人的主观能动性，关注入在社会中的处境、地位和价值。这是一种创建良好人文环境的指导思想，可以张扬人的个性、点亮人性光辉、发挥人的潜能。
    人本管理的核心思想认为：员工会因为受到感动而激发出潜力。但是，只有可以被感动的人才能够被感动，鹅卵石是孵不出小鸡的。由于以人为本没有从根本上说明文化管理的实质，因此使管理者产生了很多困惑。
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