劳动和社会保障法律法规—“五五”普法教材

　　本书按照“五五”普法规划的要求，紧紧围绕现行有效的法律和行政法规，国务院文件，针对就业与培训、劳动关系、工资、工时与休假、女职工与未成年工特殊保护、五险、劳动保障监察，特别是新颁布的《劳动合同法》等劳动保障法律法规，组织编写了《劳动保障“五五”普法教材》，深入浅出地阐述了劳动保障基本法律制度，解答广大人民群众特别是用人单位和劳动者普遍关心的热点问题。该书的出版，对于继续做好法制宣传教育工作，推动劳动保障部门依法行政、用人单位依法用工、劳动者依法维权，具有重要的意义。

　　一、法律
　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）　　
　　第一章　总则
　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收人，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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