劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范

《劳动合同法》的颁布实施，宣告了企业用工不受法律约束时代的终结，预示了企业用工法制化时代的到来。在日益强调规则的商业环境下，企业首先需要完善自身的制度，强化对规则的认同意识。 

《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》的内容，主要是根据笔者平时讲课的内容整理而成，并且吸收了在讲课过程中企业普遍关心和困惑的问题。《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》在编写过程中不再过多介绍规章制度制定时所涉及的基本法律知识，而是将涉及的法律知识以法条的形式列举出来，侧重于介绍规章制度制定的要点、制定技巧和风险防范，力争使《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》成为简练实用的实务操作指南。

石先广，劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，擅长企业劳动用工管理。 　　已出版的劳动法著作有《劳动法律问题与实务操作》《劳动合同法深度解释与企业应对》《劳动关系管理案例教程》《常

第二章　什么是企业规章制度——企业规章制度的含义、特点、地位、效力
　　一、企业规章制度的含义和内容
关于企业规章制度的概念，目前还没有一个统一、明确的界定。企业规章制度包含的内容也非常广泛，广义的规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括企业的劳动规章制度；狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。
本书所说的规章制度仅指企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规，结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称，一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等。
我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的法律，有关规章制度的内容散见于《劳动法》《劳动合同法》《212会法》《公司法》等法律法规中。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度。
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