内容简介
本书为荷兰国际集团荷兰保险资助项目《中国企业年金制度研究》最终成果。作者在长期从事社会保障研究的基础上，采用理论与实践、定性与定量以及比较分析等方法，系统研究了企业年金治理结构、计划预期替代率和基金投资、监督管理等问题，为完善我国企业年金政策和制度提供了较好的思路和参考，具有重要的理论和实践意义。
本课题最终研究成果由十一部分构成。
第1部分 企业年金基本理论分析。企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。
第2部分 典型国有的企业年金制度。早在正规养老金制度建立之前，有些私营企业雇主为了鼓励雇员长期和忠实地服务，会根据雇员的工作情况奖励其退休雇员一笔企业奖金，这可以说是养老金制度的明芽。
第3部分 企业年金计划运行机制（上）。企业年金计划资金的运行经历三个阶段：企业年金供款征缴阶段、企业年多久地划的运行机制包括企业年金待遇给付阶段。
第4部分 企业年金计划运行机制（下）。企业年金治理是企业年金运行的保障，是企业年金基金安全的基石。
本课题最终研究成果由十一部分构成。
第1部分 企业年金基本理论分析。企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。
第2部分 典型国有的企业年金制度。早在正规养老金制度建立之前，有些私营企业雇主为了鼓励雇员长期和忠实地服务，会根据雇员的工作情况奖励其退休雇员一笔企业奖金，这可以说是养老金制度的明芽。
第3部分 企业年金计划运行机制（上）。企业年金计划资金的运行经历三个阶段：企业年金供款征缴阶段、企业年多久地划的运行机制包括企业年金待遇给付阶段。
第4部分 企业年金计划运行机制（下）。企业年金治理是企业年金运行的保障，是企业年金基金安全的基石。