最新工会公文写作技巧、格式、模板与实用范例全书

　　（二）加强监督检查，积极推动涉及职工利益法规政策的落实。监督企业在改制过程中规范操作，落实职工分流安置、经济补偿、社会保险接续等相关政策。敢于反映真实情况，监督企业纠正执行法规政策中的偏差。督促企业按照有关规定缴纳各种社会保险费，帮助特困职工家庭纳入最低生活保障范围，积极促进有条件的企业为职工建立企业年金。督促企业改善进城务工人员的工作生活条件，关心他们的冷暖疾苦，把服务职工的工作做深、做细、做实。
　　（三）深入实施送温暖工程，切实做好帮扶工作。推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，建立健全困难职工档案，推行干部联系职工生活困难户制度，组织开展职工互助互济活动，因地制宜地开展多种帮扶活动。从实际需要出发，搞好企业帮扶站（点）的建设与管理，加强与当地困难职工帮扶中心的联系，切实帮助职工解决生活困难。采取政府（行政）财力支持、社会捐助和工会经费投入等多种形式，拓宽帮扶资金和物资筹措渠道。创新帮扶工作内容和方式，实现从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、法律帮扶等方面拓展。积极发展职工劳动福利事业，增强为职工群众服务的实力。
　　七、坚持建设“四有”职工队伍，提高职工队伍整体素质
　　以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，坚持用丰富的科学文化知识充实职工，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。
　　（一）用科学理论武装职工，不断提高职工的思想政治素质。深入学习宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。推动“文明单位”、“文明班组”、“职业道德标兵”等群众性精神文明创建活动深入开展，提高职工的职业道德水平。做好深入细致的思想政治工作，教育引导职工理解改革、支持改革、投身改革，正确处理利益关系调整中遇到的问题。深入开展职工普法教育活动，提高职工法制观念，以理性合法的形式表达利益要求、解决矛盾，自觉维护职工队伍的团结统一和社会政治的稳定。
　　（二）组织开展广泛持久的学习实践活动，不断推进职工队伍的知识化进程。协助行政部门制订和落实职工教育培训计划，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上。切实督促企业将职工的教育培训经费使用纳入职代会、厂务公开、集体合同内容中，从制度上保证职工参加学习培训权利的落实。要重视做好进城务工人员的培训教育工作。
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