内容简介
本书将帮助面试者克服传统招聘方式的误区,帮助面试者理顺与求职者之间的关系,并因势利导,凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度,使这种关系成为招聘中的优势。并为面试者提供一些方法和工具,帮助他们成为科学招聘的高手。 本书提供的是指导面试者提出更好的问题的方法,并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程,使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。
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作者:[美]奎恩 著,任英梅 译出版社:人民邮电出版社出版时间:2003年11月
- 版 次:1
- 页 数:149
- 字 数:166000
- 印刷时间:2003年11月01日
- 开 本:
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:平装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787115118844