编辑推荐
有一个好的故事就可以构成一本好的书,而《老板这边，员工那边》是由几十个真实的好故事构成的。看上去是两个业内的大腕在闲聊，而更多的是经历经验的感言，它带你去经历。
——盛大网络发展有限公司总裁 唐骏
洞明世事，得意职场，这需要思想动力，需要方法承载，更需要智慧引航。这本书集纳了职场人生所需要的思想、方法和智慧。
——南开大学国际商学院，营销管理学院教授 白长虹博士
管理既然管的是员工，就该用员工熟悉的语言。两位对话者探讨了管理中的许多常见现象和有趣细节，其理深入，而言浅出，符合当今人们的阅读节奏。
——《英才》杂志总编 宋立新
劳资本两利，进退宜有度；博弈即得失，成改须容情。
——万通地产董事局主席 冯仑
内容简介
博弈不同于对立：并不是老板支持的，就是员工要反对的；也不一定是老板反对的就是员工要支持的。也正因为博弈，老板不能很简单地声言代表员工的根本利益，员工也不能以满足自己的利益作为唯一的思考出发点。在这里，需要建立一种公开、直接、常规的沟通机制，设立相应的渠道和规范，确保老板与员工的主要意见有表达和交流的机会，最终达到凝聚共识和缩小歧议的结果。从这个意义上来说，《老板这边，员工那边》一书所涉及那些繁复多彩的制度、规则、现象既有关于这种博弈游戏的情节解剖，也涉及博弈模式中的运作机制，是许多组织中老板员工博弈的经验反思和总结，也包含不少在此基础上更佳的角色博弈策略和建议。
《老板这边，员工那边》妙语集粹
捡垃圾捡得好的就变成收垃圾的，或者管一个垃圾场。个人资产也有几千万。他可能没受过专业教育，但也有精细的产业分工，管几千人。你说捡垃圾这个产业冷不冷？冷！热不热？也热！你想挤进去还不容易呢！他们连地盘都划分好了。所以，炒黄金也有跳楼的，捡垃圾也有挣大钱的。 作者简介
袁岳，零点研究集团创办人、董事长。欧洲民意和市场研究协会（ESOMAR）、美国营销协会（AMA）会员。北京科技咨询协会副理事长。
清华大学公共管理学院、南开大学国际商学院、北京师范大学管理学院等高校兼职教授。
社会活动家。不仅参与广泛的国内政策、学术和企
目 录
前言 老板与员工的角色游戏
第一篇 个人发展
博弈点1 尖才是体制型人才，低才是改革型人才，中才是协作型人才 ?3
博弈点2 如果名校生有卑微心态，就会出类拔萃，这就是领导人心态 ?5
博弈点3 热门冷门：炒黄金也有跳楼的，捡垃圾也有挣大钱的 ?10
博弈点4 一开始就做跨国公司的螺丝钉，以后就不太可能成为别的 ?16
博弈点5 外企、民企：两个人才生态圈 ?19
博弈点6 有名企业带来的失落感比没名的企业更大 ?22
博弈点7 早年可以探索职业的适合性，但不能一直探索。职业规划不是天天做 ?26
博弈点8 二十七八岁之前应该有几次跳槽经历 ?32
博弈点9 一个职业经理人，离职时的表现是他职业生涯的总结 ?35
博弈点10 创业：坚强的神经、良好的身体、行走黑白两道 ?39
博弈点11 就业中，就出创业的味道 ?43
博弈点12 短期留学的人要把两年学费用透、用好、赚回来 ?45 前 言
前言
老板与员工的角色游戏
中国已经进入到了一个老板辈出的时代，而且由于中国改革具有重点激励经济、发展单兵突进的特点，因此财富价值与富人形象所得到的社会推崇的广度与高度都是前所未有的，这也是其他社会难以相提并论的。但是，在那么多老板涌现的背后，也同时
老板这边，员工那边——组织内老板与员工的57个博弈点下载