内容简介
教师招聘考试(教师人编考试)简称招教，是我国教育部门依据“凡进必考”原则，公开招聘教师的选拔性考试，旨在把好教师人口关，通过采取公正的遴选机制，把*秀的人才吸引到中小学教师队伍中来。
自《中华人民共和国教师法》颁布至今，教师招聘在中国走过将近20个春秋。然而，我国目前尚没有专门法规对中小学教师招聘制度进行规范，因而各地在实际教师招聘工作中进行了诸多尝试，其考试形式和考试内容均因地而不同，因时而有异。自2009年浙江省教师招聘考试说明出台，各省教师招聘考试标准也逐步统一，教师招聘制度在不断探索和实施的过程中也在不断走向规范化和模式化。教师招聘考试的主要内容包括两个方面：
其一，教育理论基础知识。教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教材教法、教育教学技能、新课程改革理念等。有一些地区也会考查考生文史、科技、法律、政治、写作、时事等综合知识，即公共基础知识。
其二，学科专业知识。学科专业知识是教师履行专业职责的必要条件，也是招教考试内容的重要方面。
自《中华人民共和国教师法》颁布至今，教师招聘在中国走过将近20个春秋。然而，我国目前尚没有专门法规对中小学教师招聘制度进行规范，因而各地在实际教师招聘工作中进行了诸多尝试，其考试形式和考试内容均因地而不同，因时而有异。自2009年浙江省教师招聘考试说明出台，各省教师招聘考试标准也逐步统一，教师招聘制度在不断探索和实施的过程中也在不断走向规范化和模式化。教师招聘考试的主要内容包括两个方面：
其一，教育理论基础知识。教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教材教法、教育教学技能、新课程改革理念等。有一些地区也会考查考生文史、科技、法律、政治、写作、时事等综合知识，即公共基础知识。
其二，学科专业知识。学科专业知识是教师履行专业职责的必要条件，也是招教考试内容的重要方面。