2010 Police如何通过招警心理测试---公安机关录用人民警察考试专用教材

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  • 版 次:1
  • 页 数:270
  • 字 数:
  • 印刷时间:2010年03月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787807246787
作者:张振声 主编出版社:京华出版社出版时间:2010年03月 
内容简介

    警察,自诞生伊始便承担着维护社会治安秩序,保卫国家安全的光荣使命,是一种具有武装性质的国家行政力量。新中国诞生后,敬爱的周总理在“警察”前面加上了“人民”二字,赋予其更加神圣的使命。建国60年来,人民警察队伍中涌现出无数可歌可泣的英雄楷模,甘为人民洒热血,丹心一颗铸警魂。胸前闪亮的警号是他们对国家的庄严承诺,帽檐上的国徽是人民对他们的郑重嘱托。人民警察,以其神圣的责任和光荣的使命,成为众多有志青年一生的职业追求。人民警察录用考试制度自实施以来,取得了显著的成绩,吸引了大量的社会人才进入公安部门工作,人民警察队伍的素质和能力得到了较为全面的提升。人民警察录用考试不仅有利于提高人民警察的整体素质,更为广大有志青年打开了理想之门。近年来,招警考试报考人数一路攀升,竞争已趋向白热化。 
    为使广大考生及时了解招警考试信息,切实做好备考_工作,真正做到“学有所得”,华图教育集团特汇聚一批招警考试专家及知各学者,厚积薄发,深思熟虑,历时数月精心编写了本套丛书,以使广大考生“乘华图翅膀,圆警察梦想”。本套丛书包括《行政职业能力测验》、《申论》、《公安基础知识》三本教材及配套试卷。

目  录
第一章 警察心理选拔概述
第一节 警察心理选拔概述
第二节 警察心理选拔手册介绍
第三节 国外警察心理选拔概况
第四节 中国警察心理选拔概况
第二章 警察基本心理品质训练
 第一节 记忆
 第二节 注意力
第三章 警察心理健康训练
第一节 警察心理健康标准
第二节 变态心理
第三节 变态心理的类型
第四节 变态心理的预防
第四章 警察健康人格训练
在线试读部分章节
第一童 警察心理选拔概述
第一节警察心理选拔概述
  一、警察心理选拔的概念
  所谓警察心理选拔,是指应用多种心理学方法,测定警察的多种心理品质,然后对照选拔标准,决定予以录用或淘汰,保留原工作职位或调整工作职位。警察心理选拔这个概念具有以下三层含义。
(一)心理选拔的结果要与选拔标准相比较
任何心理选拔都要制定必要的标准,这种标准往往是一种初级化的标准,基本上说是人群当中较为优秀者的心理品质,它本身预示着某个人具有发展成公安工作所要求的心理品质的潜力。每个求职者的测量结果都与这个标准相比较,然后决定取舍:例如,智商曾经作为选拔警察的重要指标,美国的一名心理学家认为,选拔警察心理品质最重要的是智力,他把合格的标准规定为110分,这个选拔标准是智力优秀者的商数,在人群当中只有少量的人才能达标。如果依据此标准选拔,多数求职者将被淘汰。后来,人们经过研究发现,警察这种职业对于智力的要求并不严格,只要能达到正常人的智力水平就可以胜任工作,除了那些呆傻、思维反应迟钝者外均可进入警察组织。依据此种标准,许多求职者进入了警察组织,并成为较为出色的警察。这种标准的规定符合心理选拔的基本要求,也符合申请人的心理发展的特点。
  (二)录用或淘汰
  心理选拔对于申请加入警察组织的求职者来说是一种严格的筛选,合格者被录用,不合格者被淘汰。经过选拔,被淘汰的求职者已经完全丧失了进入警察组织的机会。因为心理选拔与一般文化课测试不同,它主要看第一次的测试结果,求职者如果第一次选拔被淘汰,他或她参加第二次或第三次选拔就可以有意识地控制自己对问题的回答,甚至可以经过必要的练习,使自己的心理品质达到录用的标准,所以必须严格控制重复参加选拔的求职者。被录用的求职者也仅仅是初试合格,这仅仅表明求职者具有发展某些心理品质的潜力,而并不表明这些人已经具备了公安工作要求的心理品质。。他们还必须参加必要的心理训练,才能形成符合公安工作要求的心理品质。在以后的心理训练过程中,还将开展层层心理选拔,对于某些重要心理品质经过一定时期训练仍然达不到规定标准者,也将被淘汰。
(三)保留原工作职务或调整工作职位

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