对抗与合作——二十世纪的英国工会与国家

     刘成，何涛等著的这本《对抗与合作(20世纪的英国工会与国家)》是从和平学的冲突化解角度对20世纪英国工会与国家关系进行研究的学术著作。 全书共分十章，主要内容包括：和平学范畴内的冲突化解理论，工会的和平战略，新体制与老政策，新收入政策与利益型谈判，工会与政府关系的重构等。

     《对抗与合作(20世纪的英国工会与国家)》由刘成，何涛等著。
     《对抗与合作(20世纪的英国工会与国家)》是从和平学的冲突化解角度对20世纪英国工会与国家关系进行研究的学术著作。英国工会曾是一种主流社会的异质力量和民众组织，在历史进程中逐步整合进主流社会并发挥特定的作用，在这个充满对抗与合作的过程中，工会与政府两个方面都进行了自我调整。然而，工会作为社会局部利益集团的代表，它很难消除与政府之间的冲突；政府出于自身的执政考虑，它对工会的要求往往采取不适当的对策。英国在进行有关工会的冲突谈判中始终坚持四项原则：一是将工会领袖、政府代表与冲突问题分开；二是关注利益而不是位置，追求冲突转化而不是暂时的冲突解决；三是提出建设性的化解冲突方案；四是任何一方遵守原则而不是屈服于压力。英国在上述问题上既有成功的经验也有失败的教训。

总序
序言
第一章  和平学范畴内的冲突化解理论
  第一节  冲突的属性
  第二节  和平、暴力与非暴力
  第三节  冲突化解的原则
  第四节  冲突化解的模式与技巧
第二章  近代英国工会
  第一节  近代工会的形成
  第二节  工会与政党
  第三节  国家角色和经济思想的重塑
第三章  1926年总罢工
  第一节  总罢工的起源
  第二节  总罢工的前奏
  第三节  总罢工的进程
  第四节  总罢工的反思
第四章  工会的和平战略
  第一节  三十年代的失业状况
  第二节  家庭财产检查制度
  第三节  政府与工会的双赢
第五章  新体制与老政策
  第一节  国家干预取代自由放任
  第二节  福利国家的构建
  第三节  五十年代的收人政策
第六章  新收入政策与利益型谈判
  第一节  威尔逊政府面临的困境
  第二节  新收入政策
  第三节  新收人政策的失败原因
  第四节  工会立法冲突及其化解
第七章  从合作走向对抗
  第一节  两党共识政治与工会
  第二节  危机四伏的工业关系
  第三节  走向对抗的工业关系
第八章  撒切尔政府的工会政策
  第一节  撒切尔政府改革的背景
  第二节  改革政策的内容
  第三节  改革政策的效果
第九章  政府与工会的决战
  第一节  煤矿工会的历史与现状
  第二节  1984年大罢工的过程
  第三节  双赢的可能与障碍
第十章  工会与政府关系的重构
  第一节  梅杰政府与工会的关系
  第二节  布莱尔政府与工会的关系
  第三节  工会地位的重建与展望
参考文献
附录英国劳资关系大事记
后记
索引