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POD产品说明：
1. 本产品为按需印刷（POD）图书，实行先付款，后印刷的流程。您在页面购买且完成支付后，订单转交出版社。出版社根据您的订单采用数字印刷的方式，单独为您印制该图书，属于定制产品。
2. 按需印刷的图书装帧均为平装书（含原为精装的图书）。由于印刷工艺、彩墨的批次不同，颜色会与老版本略有差异，但通常会比老版本的颜色更准确。原书内容含彩图的，统一变成黑白图，原书含光盘的，统一无法提供光盘。
3. 按需印刷的图书制作成本高于传统的单本成本，因此售价高于原书定价。
4. 按需印刷的图书，出版社生产周期一般为15个工作日（特殊情况除外）。请您耐心等待。
5. 按需印刷的图书，属于定制产品，不可取消订单，无质量问题不支持退货。
内容简介
全书共十六章，其中，**章是课题研究总报告，系统地提出了完善中国公务员激励机制的总体思路；第二、三章是对激励基本理论的阐释；第四、五章是对中国公务员激励问题的总体分析；第六、七、八、九、十、十一、十二、十三章是对改革与完善中国公务员激励机制的分项论述；第十四、十五、十六章是对论题的辅助性研究，旨在提供有关具有借鉴意义的经验。全书各章，分则为各项研究报告，合则为具有内在逻辑结构的系统论著。作为公务员制度与激励机制研究领域的一项新成果，愿她能为完善公务员制度、进一步推进干部人事制度改革贡献的一份力量。本书是中国人事科学研究院承担的国家人事部科研课题“中国公务员激励机制研究”成果的结集。