财务部岗位绩效考核与实施细则

　 关键业绩指标
　 胜任素质模型
　　考核指标设计
　　绩效考核细则
　　关键问题解决  

本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系，对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用，为读者提供了具体实用的参照体系与模板。
本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节　，是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。
本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。