内容简介
本书重点谈的是性格，人的共同之处是本性，不同的是性格，差异之处是个性。人的本性是善还是恶我们没有办法分清楚。本书根据每种性格的优势与劣势、不同的处事风格与行为特征等将人的性格分为金、木、水、火、土五种。运用好这五种性格特征，使领导者对人、对人性、对人的性格能有彻底地了解，能让领导者迅速掌握“识人之智、留人之道、用人之术”的真谛。书中的五行性格学说是在中国传统文化的基础上提出的，视角新，实操性强。相信本书能帮助众多的领导者拨云见日，构建起另一种树立正确的思维方式和行为模式，提高领导的工作绩效，对团队的发展产生立竿见影的显著效果。
目 录
**章 领导决定成败一、领导-人系兴衰二、企业家的责任三、得人心者得天下四、领导与管理的平衡五、领导必须做好的三件事六、中国人要用中国人的方式领导第二章 性格决定命运一、性格是怎样形成的二、性格与命运三、性格产生领导力四、性格不可改变，但可改善五、坚持自己的性格第三章 五行性格一、五行性格学说的形成二、性格属金的特征三、性格属木的特征四、性格属水的特征五、性格属火的特征六、性格属土的特征第四章 怎样用好性格属“金的人一、承认他们的领导天赋二、他们的本意并不想伤害人三、不要强迫他们承认自己的错误四、多商量，给足面子五、要有领导的样子第五章 怎样领导好性格属“木”的人一、不必过多干涉他们的工作二、大胆委任原则性强的工作三、敏感使他们容易受到伤害四、称赞他们一定要具体、诚恳五、理解他们吹毛求疵，求全责备第六章 怎样用好性格属“水"的人一、他们需要直接的推动二、帮助他们做出决定三、鼓励他们多承担责任四、说服他们要晓之以理，动之以情五、主动表示对他们情感的关注第七章 怎样用好性格属“火"的人一、理解他们说话前不会三思二、对其工作要步步跟进三、细节琐事不让他们过多参与四、必要时可用激将计第八章 怎样用好性格属“土”的人一、理解他们先立身、后做事的原则二、与其沟通和交流尽可能坦诚三、他们通常都有很强的责任感四、不要急于获得他们的信任五、不要冒犯他们的价值观第九章 识人，用人，管人一、认识你自己二、人性及人性格的认知三、认识人与人的行为特征四、知己知彼者胜五、授权的关键在于知人善任六、着眼于对方的长处七、保护被授权人第十章 五行性格与完美团队一、英雄PK团队二、为自己找个好搭档三、五行性格相生与相互促进四、五行性格相克与相互制约五、打造性格互补的完美团队第十一章 领导自身性格调适与超越一、管理是修己安人的历程二、性格修养要历练三、性格属金的领导如何修身养性四、性格属木的领导如何养身修性五、性格属水的领导如何修身养性六、性格属火的领导如何养身修性七、性格属土的领导如何养身修性第十二章 与不同性格的领导相处的艺术一、如何与性格属金的领导相处二、如何与性格属木的领导相处三、如何与性格属水的领导相处四、如何与性格属火的领导相处五、如何与性格属土的领导相处"