找方法不找借口

　　找方法不找借口强调的是每一位员工的责任心、担当力，呼唤职场执行能力。 这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化*重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的工作团队。 本书从方法与“问题”的关系、如何克服“找借口”的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会等方面进行了阐述，从主观和客观因素一起出发，对你的思维习惯和核心价值观进行一次全面的清扫，让你更好地了解自己，更好地发掘你的能力和天赋，从而告别借口的泥沼，拥有“找方法”意识和习惯，为将来的成功做好铺垫。从你看到这本书的那一刻起，就告诉自己：没有借口、只有方法！

　　本书着眼于职场执行力问题，提倡员工勇于负责、敢于担当和认真执行的职场精神。书稿内容先批判了“借口”对执行力的损伤，接着着重讲述如何找到方法，执行任务，最后总结出“6S”法则帮助员工快速、正确地找到方法。全书配合经典职场案例，夹叙夹议、通俗易懂。

　　唐毅，原名王平辉，经济学硕士，河南郑州轻工学院教师。笔名唐逸，曾出版《乔布斯和他的苹果王国》。

　　生活中只有两种行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解”——这是管理大师余世维说过的话，也正是现实生活中成功者和失败者的不同写照。有的人永远在找借口，而有的人却永远在找方法，找借口的人只可能成为弱者和失败者，而总是找方法的人才能成长为强者，取得最后的成功。对于强者而言，他们永远不需要任何借口，他们总是在踏踏实实地做事，在“找方法”中一步步收获成长。 当今社会，什么样的人才是真正的人才呢？所谓人才就是当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。在职场中，只有那些能够积极找方法解决问题和困难、可以独当一面的员工才能够在老板心中占有一席之地，也才能够从众多员工中脱颖而出。那些善于找方法、勇于抛弃借口的人，他们面对困难时往往能够表现出坚韧不拔、锲而不舍的工作态度，他们不会向困难低头，也不会为自己所遇到的问题找尽借口，推卸责任。他们更能够赢得领导和同事的尊重和信任，也更能够让自己的羽翼在问题和困难中磨砺得越来越有力、饱满，最终能够独当一面，走向成功。 现如今找方法不找借口也是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多企业奉为圭臬。它体现的是一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。领导需要的正是具备这种精神的人：遇到问题总是想尽办法去寻找解决问题的方法，而不是找借口。 有句话说得好：如果你真的想做一件事，你一定会找到一个方法；如果你不想做一件事，你一定会找到一个借口。找借口实际上就是不思解决之道。很明显，你不想去做这件事，自然也不会用心去寻找解决的方法。没有钥匙怎么开锁？自然问题就得不到解决。 借口会让我们暂时逃避责任和困难，但是事实上，对于我们的长期发展而言，找借口是一种非常不利的行为。善于寻找借口的人都是循环守旧不懂创新的人，他们主观能动性极差，缺乏自动自发的工作能力和主动思考能力。他们在工作中一直业绩不佳，仅仅徘徊在及格线附近，经常性地找借口会让自己在人生中原地踏步。他们只会遵循自己以前得到的经验，在借口的摇篮里自给自足，贪图安逸，不思进取。找借口的潜台词就是“我不行，我做不来，我不想做”，如果养成了找借口的坏习惯，遇到问题时，就会报着消极的心态去思考，就会失去成功的机会，最终一事无成。
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