基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

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  • 版 次：1
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  • 印刷时间：2015年04月01日
  • 开 本：32开
  • 纸 张：胶版纸
  • 包 装：平装
  • 是否套装：否
  • 国际标准书号ISBN：9787310047840
作者:王兰云　等著出版社:南开大学出版社出版时间:2015年04月 
内容简介
　　本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和科学性提供理论支持。
目　　录
前言
第1章　绪论
　1.1 研究背景与研究意义
　1.2 研究回顾与述评
　1.3 研究目标、内容与框架
　1.4 研究方法、特色与创新
第2章　相关理论基础
　2.1 组织双元理论
　2.2 战略人力资源管理一致性理论
　2.3 战略人力资源管理柔性理论
第3章　战略人力资源管理一致性效应的实证研究
　3.1 理论回顾与研究假设
　3.2 研究设计
　3.3 数据收集与处理
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