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作者:林泽炎 等编著出版社:中华工商联合出版社出版时间:2012年10月
- 版 次：1
- 页 数：
- 字 数：
- 印刷时间：2012年10月01日
- 开 本：16开
- 纸 张：胶版纸
- 包 装：平装
- 是否套装：否
- 国际标准书号ISBN：9787515802510
《引爆人才效能的两把“金钥匙”：人才激励和保障方案全攻略》作者林泽炎、田修、李春苗等秉持全球视野，关注近几十年的实践探索，展望未来十年我国经济社会大发展、体制机制进一步深化改革的大背景，以高度的责任感、使命感和危机感，着眼于为我国未来经济社会实现又好又快发展提供充足的人才资源保障和强大的智力支持，从尊重人才内在需求、人才成长规律、探索人本化的人才开发管理方法论出发，基于人才激励的差异性和人才保障的公平性的理论思考，着重人才激励和保障的战略设计、体制机制改革、法律与制度完善等关键要素，系统提出了以激发人才潜能、引爆人才效能为目标的人才激励保障战略规划、体制机制、制度体系和实施方案，特别是在引爆人才效能的方法论研究基础上，重点关注人才激励保障的实战方略，深入分析党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才的现实需求、内在特点和管理问题，积极探索富有针对性的不同类型人才激励保障的制度方案和关键举措。
第一章 引爆人才效能的基础：制度改革
初步释放人才活力
人才激励和保障的制度、措施因所处历史阶段的不同和人才需要的多元而变得十分多样化。但现实是我国通常仅将工资分配和社会保障作为人才激励保障的范畴。出于尊重人们的思维习惯和讨论问题的方便，拟从宏观和微观两个层面介绍人才激励和保障的现状，进而分析人才激励和保障机制的现状。
一、产权制度改革——人才效能逐步激活
所谓产权制度，是指既定产权关系和产权规则结合而成的且能对产权关系实现有效的组合、调节和保护的制度安排。产权制度的最主要功能在于降低交易费用，提高资源配置效率。现代产权制度是权责利高度统一的制度，其基本特征是归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅。产权主体和产权收益归属明确是现代产权制度的基础；权责明确、保护严格是现代产权制度的基本要求；流转顺畅、财产权利和利益对称是现代产权制度健全的重要标志。
回顾30多年来的改革历程，应该说，称得上纲领性改革的其实并不多。就经济领域而论，或许只有四次可当此称谓：一是在农村推行“包产到户”；二是民营工业企业的兴起与发展；三是城市住房的私有化；四是国有企业的改革。它们均属于基础性的产权关系改革。涉及产权关系的制度安排，作为一种权利和益分配制度，本质上是一种资源配置制度与激励机制。正是产权关系的改革，人才基于所有权的权力逐渐替代基于身份的权力，极大地激发了各类人才的积极性，进而带动了中国经济的整体发展。
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