内容简介
拥有众多能充分发挥其自身价值的员工，是每一个企业的夙愿。而成为一名最有价值的员工，则是每一位员工的期望。本书始终围绕“如何成为最有价值的员工”这一核心思想，牢牢瞄准“如何实现快速增值”这一职场目标，系统构架了成为企业的超级员工的修炼之道——自我增值三步走：戒除陋习、修炼特质、快速增值。有志成为企业最有价值员工者，可以通过自我修炼来不断完善自己，达成自己的职业理想。
求师不如求己：成为企业的超级员工(历时九年，近千次企业内训现场经验提炼与总结!数万名企业员工奉为圭臬的思想理念与行为准则！)
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作者:韩晓霞 著出版社:中华工商联合出版社出版时间:2012年07月
- 版 次：1
- 页 数：
- 字 数：
- 印刷时间：2012年07月01日
- 开 本：16开
- 纸 张：胶版纸
- 包 装：平装
- 是否套装：否
- 国际标准书号ISBN：9787515802015
编辑推荐
9年之前，作者被总裁**教练姜岚昕老师评为“五无”青年——无能力，无经验，无资源，无学历，无形象,一度遭到劝退。
9年之后，作者成长为公司总经理和业界极具实力的讲师，姜岚昕老师亲自为作者的新书写序，并向广大总裁学友们大力推荐！
其中的奥妙何在？这种魔力，你值得拥有！
目 录
陋习自诊篇
职场典型陋习一：畏首畏尾
1.自卑是成功的天敌
2.怯懦之人难堪大任
3.畏畏缩缩等于画地为牢
4.犹豫不决往往会丧失良机
职场典型陋习二：得过且过
1.混日子就是消磨人生
2.厌倦工作无异于服劳役
3.但求无过也是一种罪过
职场典型陋习三：阳奉阴违
1.巧言令色是一种短视行为
2.文过饰非，反而错失良机
职场典型陋习四：漠视规则
职场典型陋习一：畏首畏尾
1.自卑是成功的天敌
2.怯懦之人难堪大任
3.畏畏缩缩等于画地为牢
4.犹豫不决往往会丧失良机
职场典型陋习二：得过且过
1.混日子就是消磨人生
2.厌倦工作无异于服劳役
3.但求无过也是一种罪过
职场典型陋习三：阳奉阴违
1.巧言令色是一种短视行为
2.文过饰非，反而错失良机
职场典型陋习四：漠视规则
前 言
推荐序
2012年，谁将有幸与巴菲特共进午餐？这成了中国企业家们津津乐道的话题。2006年，中国步步高电子公司创始人段永平以62.01万美元中标，有幸成为第一位与巴菲特共进午餐的世界华人。两年之后的2008年，中国成长投资基金董事赵丹阳以211万美元的高价，再次刷新了“股神午餐”的中标价。
相比较而言，中国人好像更热衷于“与巴菲特共进午餐”。商人花钱自有他花钱的道理，我们毋庸置疑这顿饭到底值不值。我想他们的目的并非只是想近距离目睹“股神”的风采这么简单。最为关键的是，他们深信“听君一席话，胜读十年书”，想借助这个难得的机会，聆听“股神”的教诲，启迪自己的智慧。确实，“一个好点子，价值抵千万”。从这一点上来讲，这个投资很划算。
同样的道理，很多企业都会花大价钱聘请一些培训师对企业员工进行一些有针对性的职业培训。一堂课每人少则几千，多则几万，这笔钱是花出去了，但却是物超所值的。因为花钱买到了他人的智慧—而这是无价的。
2012年，谁将有幸与巴菲特共进午餐？这成了中国企业家们津津乐道的话题。2006年，中国步步高电子公司创始人段永平以62.01万美元中标，有幸成为第一位与巴菲特共进午餐的世界华人。两年之后的2008年，中国成长投资基金董事赵丹阳以211万美元的高价，再次刷新了“股神午餐”的中标价。
相比较而言，中国人好像更热衷于“与巴菲特共进午餐”。商人花钱自有他花钱的道理，我们毋庸置疑这顿饭到底值不值。我想他们的目的并非只是想近距离目睹“股神”的风采这么简单。最为关键的是，他们深信“听君一席话，胜读十年书”，想借助这个难得的机会，聆听“股神”的教诲，启迪自己的智慧。确实，“一个好点子，价值抵千万”。从这一点上来讲，这个投资很划算。
同样的道理，很多企业都会花大价钱聘请一些培训师对企业员工进行一些有针对性的职业培训。一堂课每人少则几千，多则几万，这笔钱是花出去了，但却是物超所值的。因为花钱买到了他人的智慧—而这是无价的。
媒体评论
一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
——张瑞敏
好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
——比尔·盖茨
*的失败是放弃，*的敌人是自己，*的对手是时间。
——马云
参考他人的路，但是保持客观自觉，听信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
——李开复
在线试读部分章节
陋习自诊篇
（职场11种典型陋习的自我诊断）
这世上没有无缘无故的成功，更没有无缘无故的失败。每位期望能有光明前途的员工，都应主动思考自己为什么会在职场上屡屡失利。只有找到根植于自身的深层次原因，才能增长心智，少走弯路，才能提升自我价值，提高成功几率。
一项研究调查表明，在使员工之间的职场发展产生巨大差异的所有影响因素中，非智力因素占到80%以上。员工潜能的激发，工作效率的高低，人际关系的好坏，都会受到这些非智力因素的影响。实际上，这些因素不过是员工身在职场养成的某些陋习，但也正是这些陋习严重损害了员工在职场中自我价值的体现。
实际工作中，企业管理者用人的标准其实非常简单——综合考虑员工思想、行为、习惯等是否利于创造有益的团队氛围。如果得到的答案是否定的，那么等待这类员工的最终结果必然是被“清理”出局。为什么？这就好比“一筐好苹果里哪怕只有一个烂苹果存在，最终得到的只能是一整筐的烂苹果”。
一直以来，很多管理者都在强调员工应该怎么做。其实，现代企业更需要员工能够自省自律，自动自发地规避那些“不应该做的事”，因为这不仅是其确保正常运营必须坚持的底线，也是员工立足本身工作岗位、体现自我价值的硬性要求。
在陋习自珍篇中，我总结归纳了畏首畏尾、得过且过、阳奉阴违、漠视规则等11种职场典型陋习，并给出了自我诊断卡。希望读者朋友们能够静心自省，诊断自己是否存在此类问题，继而有的放矢地自我修正，使自己在职场中能够有更加完美的表现。
职场典型陋习一：畏首畏尾
“我做不好”、“我不行”……有此类心理暗示的员工，是自卑心理在作怪，这等于给自己画地为牢，固步自封。畏首畏尾最典型的外在表现就是胆量与气魄的丧失，无法迎接工作上的挑战，而这正是职场大忌。
（职场11种典型陋习的自我诊断）
这世上没有无缘无故的成功，更没有无缘无故的失败。每位期望能有光明前途的员工，都应主动思考自己为什么会在职场上屡屡失利。只有找到根植于自身的深层次原因，才能增长心智，少走弯路，才能提升自我价值，提高成功几率。
一项研究调查表明，在使员工之间的职场发展产生巨大差异的所有影响因素中，非智力因素占到80%以上。员工潜能的激发，工作效率的高低，人际关系的好坏，都会受到这些非智力因素的影响。实际上，这些因素不过是员工身在职场养成的某些陋习，但也正是这些陋习严重损害了员工在职场中自我价值的体现。
实际工作中，企业管理者用人的标准其实非常简单——综合考虑员工思想、行为、习惯等是否利于创造有益的团队氛围。如果得到的答案是否定的，那么等待这类员工的最终结果必然是被“清理”出局。为什么？这就好比“一筐好苹果里哪怕只有一个烂苹果存在，最终得到的只能是一整筐的烂苹果”。
一直以来，很多管理者都在强调员工应该怎么做。其实，现代企业更需要员工能够自省自律，自动自发地规避那些“不应该做的事”，因为这不仅是其确保正常运营必须坚持的底线，也是员工立足本身工作岗位、体现自我价值的硬性要求。
在陋习自珍篇中，我总结归纳了畏首畏尾、得过且过、阳奉阴违、漠视规则等11种职场典型陋习，并给出了自我诊断卡。希望读者朋友们能够静心自省，诊断自己是否存在此类问题，继而有的放矢地自我修正，使自己在职场中能够有更加完美的表现。
职场典型陋习一：畏首畏尾
“我做不好”、“我不行”……有此类心理暗示的员工，是自卑心理在作怪，这等于给自己画地为牢，固步自封。畏首畏尾最典型的外在表现就是胆量与气魄的丧失，无法迎接工作上的挑战，而这正是职场大忌。
书摘插画
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