组织伦理:现代性文明的道德哲学悖论及其转向

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  • 版 次:1
  • 页 数:411
  • 字 数:360000
  • 印刷时间:2008年08月01日
  • 开 本:大32开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787500471134
作者:王珏 著出版社:中国社会科学出版社出版时间:2008年08月 
内容简介
本书是组织的道德伦理研究专著。全书设上下两篇共六章,主要包括组织伦理的基本概念、组织作为新生的伦理实体、组织作为实体性道德主体、后现代视域中现代组织的“伦理”、组织的伦理制度、组织的伦理精神等。本书从伦理视角揭示了组织伦理本性、伦理特征,分析了组织伦理异化的缘由,并从道德哲学角度给出了组织伦理的“拯救”之途。本书对组织伦理制度的构建和组织伦理精神的培育,具有重要的理论意义。
作者简介
王珏,女,1964年4月生,江苏溧阳人,哲学博士。现任东南大学哲学与科学系主任,副教授,兼任中国社会科学院伦理研究中心客座研究员、江苏省伦理学会理事。2001年8月到2002年7月在美国班特利大学、哈佛大学访学。目前主要从事道德哲学及经济伦理、生命伦理、行政伦理、组
目  录
引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换
一 问题的提出
1.谁是道德责任主体
2.“恶的平庸”
二 组织的伦理反思
1.组织是否具有天然的伦理合理性
2.组织能否成为道德责任主体
三 组织伦理与当代道德哲学范式
1.道德哲学范式
2.当代道德哲学范式的辩证转换
上篇 伦理世界中的组织
第一章 组织伦理的概念基础
第一节 组织
一 组织的概念
在线试读部分章节
上篇 伦理世界中的组织
第一章 组织伦理的概念基础
第一节 组织
组织是一个双重性的存在,既是手段又有目标,既是部分又是整体,既是个体又是实体。围绕组织的内在本性,管理学、社会学等诸多学科展开了自己的研究,但它们大多针对组织的某个方面进行研究。这些研究或是从组织手段、组织效率的有效性角度,或是从组织功能、组织变迁的社会性角度展开。哲学不满足于对组织进行部分的研究,希望抽象地、全面地把握组织的本质,对组织进行辩证的分析。哲学视阈的组织是实体与个体、主观与客观的辩证的统一体。组织既具有工具本性,更具有伦理本性。组织作为创生性伦理实体和实体性道德主体具有内在必然性。组织作为创造性伦理实体和实体性道德主体具有内在必然性。
一 组织的概念
组织是一个演变中的概念,发展到今天组织概念的界定已不胜枚举。但从对组织的词源考察及对组织的总体分析而言,组织是指由互动人群构成,以实现一定目标,具有内在结构和秩序的社会实体。
1.文明进展中的“组织”概念
从词源学上来考察,中文的“组织”原义与纺织有关,是指将丝麻织成布帛,具有将部分组合为整体的意思。《诗·抑风·简兮》上说:“执辔如组。”《辽史·食货志》上说:“促你述澜为于越(官名),饬国人树桑麻,习组织。”就是说,要老百姓种植桑麻,学习纺织,将丝麻纺织成布帛。孔颖达首先将组织一词引申到行政机构中来,他说:“又有文德以治民,如御马以执辔,使之有文章如组织矣。”这些阐述,虽不完全相同,但基本的意思是,组织就是将事物的构成部分组织成一个整体。西文的“组织”来源于希腊文“ORGANON”,原意是和谐、协调的意思。英文的“组织”(Organization)则来源于“器官”一词,指自成系统的、具有特定功能的生物组织结构。在1873年以前,组织一词主要被用来说明生物的组织状态。1873年,英国哲学家斯宾塞将“组织”一词引进了社会科学,他将组织看成是已经组合的系统或社会,并同时提出“社会有机体”概念。
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