中人2013银行招聘 银行面试通关解密

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  • 版 次:1
  • 页 数:232
  • 字 数:220000
  • 印刷时间:2012年12月01日
  • 开 本:大16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787511913647
  • 丛书名:亲,全新正版图书,欢迎购买哦!
作者:卫晓东 主编出版社:中国时代经济出版社出版发行处出版时间:2012年12月 
内容简介
  银行招聘面试通关解密第一部分对银行招聘面试的基本概况进行了详细的讲解,分三章展开。第一章银行招聘面试概述分别从银行招聘面试的基本理论和面试准备两方面来展开。基本理论部分从分析面试与笔试的区别出发,介绍了银行招聘面试的目的及特点;面试准备部分介绍了考生在面试前应做好的心理、资料和仪表形象等方面的准备。第二章从银行招聘面试的流程、考察要点和评分标准三方面来展开论述,并列举一些常见的面试问题及其解答思路,力求让考生能从基础起步。第三章是对银行典型岗位的介绍,可以使考生在报考银行职位时能更加明确自己的定位,同时面试时也能结合该岗位的具体要求来回答问题。
  第二部分为银行招聘面试考察形式及其真题,本部分分别介绍了无领导小组讨论和多对一结构化面试两种形式,每种形式都附之基本理论和考试真题,方便考生在掌握基本理论的同时进行实战演练。本部分第三章对银行招聘面试的真题做了考察分类,方便考生掌握同一类型题目的回答思路和技巧。
  第三部分为银行招聘英文面试,本部分分两章来展开介绍。第一章介绍了银行招聘英文面试的必备词汇和专业词汇,第二章给考生提供了银行英文面试的一些典型问题,力求让考生在英文面试中脱颖而出。
目  录
第一部分 银行招聘面试介绍
面试作为银行招聘员工的一种重要方法,是银行和应聘者进行双向交流的机会,同时也使银行和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
第一章 银行招聘面试概述
第一节 银行招聘面试的目的及特点
【面试误区警示】
第二节 面试准备
银行业经营格言
第二章 银行招聘面试的内容
第一节 面试全流程
【银行面试近距离】
第二节 面试考察要点
第三节 常见及重点面试问题解答思路分析
【面试误区警示】
第四节 面试评分标准
在线试读部分章节

    面试与笔试、心理素质测评相比,其主要特点可以归纳为以下几个方面:
    1.面试以谈话和观察为主要方式
    面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中,主考官向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。尤其是在银行招聘面试中,随机与灵活性问题很突出,比如针对应试者的特长,提出一些启发性问题,使应试者进一步思索,展示其才华;当应试者的回答文不对题时,可利用提问调整话题;当应试者讲完后,可以通过短暂的沉思或补充性的追问,形成一个“缓冲区”。
    2.面试是一个双向沟通的过程
    面试是考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试中,应试者并不是完全处于被动状态。考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过此过程来调节自己在面试中的行为表现。同时,应试者也可借此机会了解自己应聘的职位情况等,以此决定自己是否可以接受这一工作。所以说,面试不仅是考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。考官应通过面试,从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会,获取那些自己关心的信息。
    3.面试具有持续性
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  P5


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