企业制度创新与管理创新/马克思主义中国化理论与实践研究学术丛书

     林海斌的《企业制度创新与管理创新》为马克思主义中国化理论与实践研究学术丛书之一，专门研究了企业制度与管理问题，针对中国目前企业的状况，分析了前景和各种变革的可能，提出了制度创新与管理创新的整套思路，具有重要的参考价值。

     林海斌，1960年7月8日出生于沈阳。1983年毕业于辽宁大学数学系，获理学学士学位，1983年7月分配到辽宁省委党校工作；1989年9月-1991年7月在东北三省党校经济管理专业研究生班学习。现任辽宁省委党校工商管理教研部主任、教授。从事经济管理专业教学研究24年，撰写*及省级论文60余篇，主编教材5部，撰写专著2部，主持完成国家社会科学基金项目“辽宁老工业基地技术改造与产业升级研究”。

前言
制度创新篇
  第一章 企业制度改革与创新
    一 企业的产生与发展
    二 国际视角下的企业制度变革
    三 中国企业制度改革路径与对策
  第二章 产权制度改革与国有企业产权优化重组
    一 产权与产权制度
    二 产权制度改革
    三 国有企业产权优化重组
  第三章 现代企业管理体制的构建
    一 企业管理体制变革
    二 中国企业管理体制改革
    三 公司治理与公司治理模式
  第四章 企业内部管理制度的完善
    一 企业人事制度改革
    二 企业分配制度改革
    三 企业财务制度改革
  第五章 发达国家现代企业制度比较
    一 现代企业制度的比较研究
    二 美国现代企业制度的运行机理
    三 日本现代企业制度的运行机理
    四 美日现代企业制度的比较
管理创新篇
  第六章 企业竞争优势与管理创新
    一 企业的资源、能力与竞争优势
    二 企业竞争优势与核心竞争力
    三 中国企业的管理创新
  第七章 企业战略管理创新
    一 企业战略与战略管理
    二 企业战略管理时代的来临
    三 企业战略管理创新
  第八章 企业组织结构再造
    一 企业再造
    二 现代企业组织结构
    三 企业战略联盟
  第九章 企业生产模式选择
    一 现代生产管理模式的变革趋势
    二 企业资源计划(ERP)
    三 供应链管理(SCM)
  第十章 企业营销的变革与创新
    一 提升中国企业营销创新力
    二 营销理论的演进与变革
    三 新趋势、新方式、新手段
  第十一章 人力资源开发和管理
    一 现代人力资源管理
    二 人力资源的开发
    三 知识型员工的管理
参考文献
后记