人力资源管理概论（第四版）（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；面向21世纪课程教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材）

导语_点评_推荐词 

本书是一本经典的人力资源管理概论教材，自2003年初版以来，不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展，进行及时的更新和完善，日益受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”*规划教材。
第四版保持了本书的一贯特色和优点，全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗，注重理论与实践相结合。同时，结合国内外的研究成果，增加了组织结构和组织文化的内容，形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外，还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内优秀企业，尤其是一批快速成长的优秀企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、*、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。
本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

序言

评论

人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。在全球化与互联网时代，我国企业要想在竞争中胜出,并持续发展,必须高度重视人力资源的管理。
现代人力资源管理是在20世纪90年代初期引入我国的,经过20多年的发展,人力资源管理在学科体系建设、人才培养与人力资源管理实践等方面虽然还不是很成熟,但是已经取得了长足的进步。未来要求我们认真总结我国企业人力资源管理实践的经验,在借鉴西方经验的基础上,创建有中国特色的人力资源管理体系,推动国内企业的稳健成长。
为了帮助我国企业的各类管理者、管理专业的学生,尤其是人力资源管理及其相关专业的学生了解国外最新的人力资源管理理念、方法与技术,以及国内企业人力资源管理的最新实践,洞悉人力资源管理的精髓,我们组织编写了《人力资源管理概论》教材。本书自2003年初版以来，深受广大读者的好评，先后被确定为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。