五星级员工（白金版）

　　世界500强企业为什么能够成功？是因为它们的员工都是五星级员工。五星级员工的素质有几个共同点：自信乐观、敬业负责、忠诚感恩、积极行动、勇于创新。书中揭示了世界500强企业打造五星级员工的奥秘，可资借鉴的案例、富于激励性的语言将推动员工和企业走向卓越。
　　造就五星级员工，是世界500强企业员工培训的终极目标。

我们研究发现．世界500强企业之所以能够取得成功．是因为它们的员工素质有几个共同点。那就是自信乐观、敬业负责、忠诚感恩、积极行动、勇于创新。拥有五星级的员工是500强企业发展壮大的根本保证。 　　——世界500强职业素质研究委员会 《五星级员工(白金版)》所倡导

　　要比其他员工少一半。收入上的差距使她心理不平衡了，她开始私下寻找跳槽的机会，结果跳槽不成，第二年她也被公司解雇了。
　　这山望着那山高，女孩的致命伤在于她丧失了上进的动力和兴趣，从而阻碍了自己的发展。其实工作的成就感绝不只是靠金钱得到的。把收入看淡一点，从工作中发现兴趣，远比盲目地另找一份工作要更实际。
　　当然，如果变换工作遵循的是内心的志趣，这就要另当别论了。不过，更多的时候，工作的乐趣，不在于工作类型本身，而在于我们有没有热情投入到工作中去。许多工作，正是因为我们没有全身心地投入，也就发现不了其中的乐趣。我们不妨做个这样的试验：在两个时间段里，分别以积极的态度和消极的态度去做手头的工作，你会发现即使是再枯燥的工作，只要你努力去做，也会变得有趣起来；而再有趣的工作，如果你兴味索然地去干，也会变得了无趣味。所以，工作的价值取决于我们的态度，这就是工作的哲学。
　　我们完全有可能在平凡的工作中发现我们工作的趣味所在。如果把工作看做是创造力的表现，那么一个教师就会以导演般的热情讲好他的每一堂课；一个记者就会以探索的视角去看待他报道的新闻事实；一个厨师就会以艺术家的执著去配制他一流的拼盘。
　　学会从工作中寻找乐趣，而不是等待未来能给我们带来乐趣的事情发生；热爱工作，把工作当做事业来做而不过多地计较得失；不只把工作当做谋生的手段。
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