内容简介
从阶层和财富的全新视角，观察中国民生，以独到观点深入解析工资、住房、税收、通胀、养老金、福利、保险、生存等中国十大问题。关注普通百姓最关心的话题，揭示经济问题背后最本质的原因。作者借鉴西欧国家发展模型，勾画了一幅财富分配更加均衡、民众休闲时光更多的福利社会和低生存成本型社会的蓝图，探寻解决目前存在问题的可行方案。
中国人的民生（当当网随机赠送精美书签！揭开中国式贫富差距之谜！十大民生问题颠覆十大意识偏见，读懂当下中国时局、国情与民意的转型之书！开创“低生存成本型社会”+“福利社会”中国样本！）
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作者:高连奎出版社:湖北科学技术出版社出版时间:2014年04月
- 版 次：1
- 页 数：
- 字 数：
- 印刷时间：2014年03月01日
- 开 本：12k
- 纸 张：胶版纸
- 包 装：平装
- 是否套装：否
- 国际标准书号ISBN：9787535264299
编辑推荐
话题性和争议性是本书的**卖点。高连奎作为知名经济学家，具有一定的社会知名度和媒体影响力，其文章多在网络和平面媒体登载，其著作《中国大趋势》市场反响较好。
本书关注中国社会热点话题，许多观点极具话题性，例如：各阶层工资收入差距到底有多大？“中国税负痛苦指数全球第二”的说法靠不靠谱？香港为何留不住李嘉诚？中国房地产泡沫大不大？通货紧缩都危害了谁？商业保险能取代国家福利吗？建立“低生存成本型社会”才能真正改善民生？中国的阶层状况有何新变化？……
本书关注中国社会热点话题，许多观点极具话题性，例如：各阶层工资收入差距到底有多大？“中国税负痛苦指数全球第二”的说法靠不靠谱？香港为何留不住李嘉诚？中国房地产泡沫大不大？通货紧缩都危害了谁？商业保险能取代国家福利吗？建立“低生存成本型社会”才能真正改善民生？中国的阶层状况有何新变化？……
目 录
序言
当下中国十大偏见
第一章
工资
各阶层工资收入差距到底有多大？
限定最低工资标准可缩小各阶层工资高差距？
提高最低工资标准能改变贫富差距？
中国劳动报酬占GDP比重不断下降的原因
中国工资的历史与现状
经济学中的八种工资决定理论
第二章
住房
是货币推高了房价，还是房价推高了货币？
当下中国十大偏见
第一章
工资
各阶层工资收入差距到底有多大？
限定最低工资标准可缩小各阶层工资高差距？
提高最低工资标准能改变贫富差距？
中国劳动报酬占GDP比重不断下降的原因
中国工资的历史与现状
经济学中的八种工资决定理论
第二章
住房
是货币推高了房价，还是房价推高了货币？
前 言
序言
当下中国十大偏见
经过改革开放30多年的发展，中国人创造财富的能力大大增强。中国人每年创造的财富高达60万亿元，中国已经成为世界第一奢侈品消费大国、第一出国旅游大国，这都显示着中国巨大的财富创造能力与消费能力。而在中国财富创造能力大幅增强的同时，民众的富裕感却没有同步增加。贫富不均、生活压力大、生活风险大、生存成本高、生活入不敷出、养老养孩艰难等问题仍在困扰着中国人民。底层真难，底层真穷，底层真苦，底层面临的风险真大，底层真的不幸福，是中国底层人民的生活写照。那么为什么中国人创造了那么多的财富，老百姓却感觉不到呢？其实，这不仅仅是财富创造的问题，也不仅仅是财富分配的问题，其中隐含着更深层的社会原因。
本书从阶层和财富两个角度来探讨中国问题，笔者在书中提出一个新的见解，那就是：阶层剥削和阶层压迫已经不是中国最大的问题了，当下中国最大的问题是十大“精英式”偏见。
首先，是对提高最低工资的标准偏见。
当下中国十大偏见
经过改革开放30多年的发展，中国人创造财富的能力大大增强。中国人每年创造的财富高达60万亿元，中国已经成为世界第一奢侈品消费大国、第一出国旅游大国，这都显示着中国巨大的财富创造能力与消费能力。而在中国财富创造能力大幅增强的同时，民众的富裕感却没有同步增加。贫富不均、生活压力大、生活风险大、生存成本高、生活入不敷出、养老养孩艰难等问题仍在困扰着中国人民。底层真难，底层真穷，底层真苦，底层面临的风险真大，底层真的不幸福，是中国底层人民的生活写照。那么为什么中国人创造了那么多的财富，老百姓却感觉不到呢？其实，这不仅仅是财富创造的问题，也不仅仅是财富分配的问题，其中隐含着更深层的社会原因。
本书从阶层和财富两个角度来探讨中国问题，笔者在书中提出一个新的见解，那就是：阶层剥削和阶层压迫已经不是中国最大的问题了，当下中国最大的问题是十大“精英式”偏见。
首先，是对提高最低工资的标准偏见。
媒体评论
高连奎先生对于危机、对于世界、对于人类、 对于中国的思考自成一体、寓意深刻。
――经济学家 程实
高连奎先生是难得的观察视野极为宽广的学者之一，他的作品数据翔实、逻辑严密，更难能可贵的是他融合了政治、历史和社会学等诸多领域的跨学科研究。
――经济学家 倪金节
在人们普遍浮于物质追求、甚至相当一部分学者亦为名利所扰之当下，高连奎能够固守 良知、独立治学，不仅难能可贵，更代表了中国传统“士”之风骨。
――财经评论家 杨国英
――经济学家 程实
高连奎先生是难得的观察视野极为宽广的学者之一，他的作品数据翔实、逻辑严密，更难能可贵的是他融合了政治、历史和社会学等诸多领域的跨学科研究。
――经济学家 倪金节
在人们普遍浮于物质追求、甚至相当一部分学者亦为名利所扰之当下，高连奎能够固守 良知、独立治学，不仅难能可贵，更代表了中国传统“士”之风骨。
――财经评论家 杨国英
在线试读部分章节
限定最低工资标准可缩小各阶层工资高差距？
一个企业用于工资的总成本是固定的，如果管理层拿走的越多，基层员工得到的就必然越少，这也是管理层与基层员工收入高差距的由来。
那管理层的收入是不是就是合理的呢？管理人员的收入水平为何与基层人员拉得那么大呢？这要从现代公司的管理结构说起。
在发达国家，工资水平最高的是这样一类公司，这类公司基本上属于纯公众公司，可以看做是“无主”公司：股份非常分散，单一股东的股权占比非常少，对公司没有任何影响力。在这类公司里面，基本上是经理人说了算，经理人便利用自己的职权，为自己制订奇高的薪资方案，而且即使经营不善也不必为之负责。
这类公司的出现主要是家族传承的原因，任何公司在早期都是有大股东的。但是企业经过几代的传承，到后来，创始家族在企业中占比越来越少，企业基本上就变成了公众公司，其实就是任由经理人宰割的公司。
这类公司带坏了其他的上市公司，而上市公司又带坏了非上市的公司，美国公司又带坏了中国公司。因为人才是流动的，只要有一类公司给高管开出高薪，其他公司的高管就会向此看齐，结果高管高薪成了世界各国普遍面临的问题，而高管的高薪必然也会导致中层管理人员以及基层管理人员的高薪。
大家不要小看公司企业内部的贫富差距，企业内部贫富差距过大，也会影响企业的成长。根据笔者的观察，企业内部的贫富差距往往会造成三大结果：
首先是基层人员消极怠工。企业的大部分事情几乎都由基层人员来完成，基层人员要面对客户、面对市场、面对产品生产，他们是直接创造产值的。但如果这些人得到的收入与他们的付出不匹配，他们就会感觉“不值”，结果就是消极怠工。服务人员不认真接待客户，导致客户抱怨，甚至流失客户；生产人员不认真生产，导致次品很多，不合格品率大幅提高，等等。这些都会导致企业竞争力的下降。那些真正做大做强的企业都是真正“以人为本”的企业，是以“员工”为本的企业，中国的宗庆后、董明珠等知名企业家也信奉这样的原则。
其次，在企业中，经理级别的基层管理人员，往往与基层员工工资水平差距并不大，而总监级别的高层管理人员，其薪资水平则与基层员工差距极大，这些人的工资是与经理人看齐的。但总监级别的高层管理人员的付出远没有这么多，这些人不用像基层人员那样直接参与劳动，也不用像职业经理人那样考虑业绩与战略问题，这些人的工资是高于其劳动成果的，因此这一层级的人往往为保住自己的职位和工资不敢做任何尝试。
一个企业用于工资的总成本是固定的，如果管理层拿走的越多，基层员工得到的就必然越少，这也是管理层与基层员工收入高差距的由来。
那管理层的收入是不是就是合理的呢？管理人员的收入水平为何与基层人员拉得那么大呢？这要从现代公司的管理结构说起。
在发达国家，工资水平最高的是这样一类公司，这类公司基本上属于纯公众公司，可以看做是“无主”公司：股份非常分散，单一股东的股权占比非常少，对公司没有任何影响力。在这类公司里面，基本上是经理人说了算，经理人便利用自己的职权，为自己制订奇高的薪资方案，而且即使经营不善也不必为之负责。
这类公司的出现主要是家族传承的原因，任何公司在早期都是有大股东的。但是企业经过几代的传承，到后来，创始家族在企业中占比越来越少，企业基本上就变成了公众公司，其实就是任由经理人宰割的公司。
这类公司带坏了其他的上市公司，而上市公司又带坏了非上市的公司，美国公司又带坏了中国公司。因为人才是流动的，只要有一类公司给高管开出高薪，其他公司的高管就会向此看齐，结果高管高薪成了世界各国普遍面临的问题，而高管的高薪必然也会导致中层管理人员以及基层管理人员的高薪。
大家不要小看公司企业内部的贫富差距，企业内部贫富差距过大，也会影响企业的成长。根据笔者的观察，企业内部的贫富差距往往会造成三大结果：
首先是基层人员消极怠工。企业的大部分事情几乎都由基层人员来完成，基层人员要面对客户、面对市场、面对产品生产，他们是直接创造产值的。但如果这些人得到的收入与他们的付出不匹配，他们就会感觉“不值”，结果就是消极怠工。服务人员不认真接待客户，导致客户抱怨，甚至流失客户；生产人员不认真生产，导致次品很多，不合格品率大幅提高，等等。这些都会导致企业竞争力的下降。那些真正做大做强的企业都是真正“以人为本”的企业，是以“员工”为本的企业，中国的宗庆后、董明珠等知名企业家也信奉这样的原则。
其次，在企业中，经理级别的基层管理人员，往往与基层员工工资水平差距并不大，而总监级别的高层管理人员，其薪资水平则与基层员工差距极大，这些人的工资是与经理人看齐的。但总监级别的高层管理人员的付出远没有这么多，这些人不用像基层人员那样直接参与劳动，也不用像职业经理人那样考虑业绩与战略问题，这些人的工资是高于其劳动成果的，因此这一层级的人往往为保住自己的职位和工资不敢做任何尝试。
书摘插画
中国人的民生（当当网随机赠送精美书签！揭开中国式贫富差距之谜！十大民生问题颠覆十大意识偏见，读懂当下中国时局、国情与民意的转型之书！开创“低生存成本型社会”+“福利社会”中国样本！）下载