高校社科文库·香港劳工权益保障问题专题研究(劳动境遇改善的可能，每个人都应关注。）

　　在校大学生,研究生以及关心香港劳工法改革和劳工权益保障的社会各界别人士。

　　2011年5月香港《*工资条例》的颁布实施开启了香港劳工法改革的序幕。为配合香港劳工法改革，本人撰写了《香港劳工权益保障问题专题研究》。书的主要内容是探讨香港劳工法的改革方向。内容包括：①摆脱不干预政策的制肘，依据香港情况规划未来的劳工政策；②香港未来税改和社会福利制度改革应以帮扶香港居民的贫困为重点；③建立具有香港自身特色的普通法制度是香港未来劳工法改革的方向；④雇佣制度改革应体现全球化深入发展背景下香港经济快速转型的需要；⑤香港《*工资条例》实施过程中出现的若干问题的检视与完善建议；⑥香港基本工时制度改革的若干政策建议等。希望此书的出版为第四届香港特首梁振英先生依据《基本法》的授权，将“稳中求变”治港理念付诸香港劳工法改革的实践提供理论参考，并引发人们对构建香港和谐劳资关系，建设公益社会的关注。

　　刘阳，男（965.06—），福州市人。1987年获东北财经大学经济学学士，1990年获北京对外经济贸易大学法学硕士学位。曾在东北财经大学、暨南大学任教，并曾挂职担任汕尾中级法院副院长。独立撰写出版《对中美贸易摩擦的专题法律研究》、《国际贸易蓝绿条款与中国劳工环保制度创新》等著作。现任深圳大学国际交流学院副院长，法学副教授，硕士研究生导师，同时在深圳大学港澳基本法研究中心从事理论研究工作。