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“薪”平才能“企”和……以极大的热情全力以赴,推动管理者及其组织走向成功!
讲师:周坤,全息管理系统创始人,现任北京时代光华咨询有限公司首席顾问。曾担任数家上市公司集团总经理等高级职务,在三十余年的工作历程中亲历了中式、日式、美式几种风格各异的管理模式,并将其结合实践,融会贯通,良好地应用于企业管理咨询中。在企业战略规划、规范化管理、人力资源管理、市场营销管理等方面具有丰富的实践经验和深刻理解。周老师还曾担任原国家经贸委培训中心高级培训师、中央党校民企总裁班高级讲师、中国商业联合会专家委员等社会职务,以及国内高等学府的MBA班高级讲师。被网上评为2004年度十佳最优秀实战型讲师,有多部音像教材,图书面市。
本课程适宜学习对象:企业高层管理者;人力資源总监、经理;新酬主管;部门经理。
内容简介
为什么学习本课程:员工薪酬一直是企业管理中最敏感的神经。好的薪酬体系,可以激发企业上下最大的潜力;不好的薪酬体系,往往会导致将走兵散等致命问题。很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”,问题多数是出在薪酬上面。如何才能用好薪酬这颗棋子呢?在本课程中,周坤老师将在其《目标与绩效管理》课程的基础上,全面剖析薪酬体系,帮助企业学会如何导入切合自身发展阶段及现实环境的薪酬体系,真正让企业用好薪酬这柄双刃剑。
本课程学习目标:明确薪酬在企业运作中的意义;学会制定薪酬策略的方法;掌握薪酬管理的流程;掌握薪酬管理系统设计的实战术。
目 录
第一讲 薪酬管理概述(一)
1.薪酬管理中的“不和谐声音”
2.薪酬难于管理的原因
3.薪酬体系的作用
4.人力资源管理的核心问题
第二讲 薪酬管理概述(二)
1.薪酬的定义
2.中国薪酬体系的发展与沿革
3.企业不同时期的价值取向
4.薪酬体系的功能
第三讲 薪酬管理概述(三)
1.薪酬的要素
2.企业人力资源管理的问题
3.薪酬体系改革的目标
4.薪酬体系的关键因素
第四讲 薪酬体系设计(一)
1.步骤一:确定薪酬的总政策
2.步骤二:调查薪酬市场(上)
第五讲 薪酬体系设计(二)
1.步骤二:调查薪酬市场(下)
2.步骤三:进行岗位价值评估
3.步骤四:薪资结构的回归分析和福利的外部对比
4.步骤五:设计企业整体薪酬结构(上)
第六讲 薪酬体系设计(三)
1.步骤五:设计企业整体薪酬结构(下)
2.步骤六:建立薪酬制度