现代企业文化理论与实践

企业文化研究是现代企业管理学研究的重要组成部分，也是经济全球化背景下企业生存和发展的核心动力源泉本书以一般企业为研究对象，结合当前企业发展中对文化建设的现实需求，在目前学术界有关企业文化研究成果的基础上，集中介绍了企业文化理论体系、企业文化测评方法和企业文化实践活动，并重点关注跨文化冲突、企业文化传播与创新等新领域，最后辅以国内外企业文化综合研究案例，帮助读者掌握和应用本书内容。。
　　本书内容丰富、结构严密，既可作为高等院校工商管理各专业本科、硕士和MBA的教材，也可供企业文化决策部门的理论工作者和实际工作者参考。

杨刚，男，1969年出生，重庆人，西南大学经济管理学院管理学副教授、博士。主要从事企业战略管理、组织文化与区域经济等研究。在《改革》、《经济地理》、《农业经济》等期刊上公开发表学术论文30余篇。出版《现代企业经营与管理新编》、《重庆城市竞争力比较研究》等9部专著

第一章　文化与企业
人类的进步离不开社会的发展，而社会的发展也需要文化的辅助。企业作为当今社会发展中至关重要的经济组织，更是展现文化的一种重要载体。因此，社会由原始的自然经济向现代市场经济转变，进而产生独立经济组织的过程，同时也是企业与文化逐步融合产生企业文化的过程。企业文化作为文化大系统的一个构成因素，首先应该深深植根于社会文化的沃土，才能在其发展过程中更好地汲取精华，剔除糟粕，获得外部环境中新生事物所带来的力量源泉，从而求得自身的不断成长和壮大。
在引入企业文化理论之前，必须以理解文化这个概念为前提和基础。因此，本章首先从探讨和追溯文化的内涵和起源入手，主要从四个方面解析了文化的概念，并逐步引入文化的特征与分类、价值与功能，对文化这一概念进行了较为全面的探究和阐释。在此基础之上，我们重点分析了企业文化的内涵与外延、影响因素、特征、载体、功能、类型和作用机制。
　　第一节 文化的基本概念
文化概念中深邃的内涵和广阔的外延使得人们对它进行界定的时候往往容易管窥蠡测，挂一漏万。不同社会地位、不同历史背景和不同专业领域的学者对文化概念的理解有所不同。20世纪50年代美国人类学家A·L·克罗伯和c·克鲁克洪合著的《文化，关于概念和定义的检讨》一书中，对自英国文化人类学家爱德华·泰勒以来西方文化定义现象进行过统计，从1871年到1951年各学科的学者们对文化的定义有164种。至今，一种说法称已有200余种，另一种说法称已逾500余种。无论哪种说法成立，我们都可以看出文化概念自身的时空性、系统性、复杂性和更迭性。因此，对“文化”及其相关概念的理解和阐释就成了企业文化理论研究的首要问题。
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