组织招聘管理（第二版）

　　本书根据我国多年来尤其是近期在人员招聘管理方面的理论与实践的发展，结合多年的教学积累编写而成。随着人力资源管理的战略意义日益显著，全书从战略的角度，既全面又有重点地论述了招聘管理新的理念、技术和一般流程，特别是基于当前管理实践的需要和特点，增加了招聘外包管理与招聘成本收益分析等*的内容，体现出本书在理论上的综合性和创新性。本书适合大学相关专业教学使用，也是企业管理者和人力资源主管很好的参考书。我们向您郑重推荐本书，最为您在招聘管理工作中的助手。
　　本书体例清晰而完整，共分12章，每章前有开篇案例和针对案例的思考题，章后又有“本章关键词”与“本章思考题”，便于学习者掌握学习要点。