华图教你赢面试-结构化面试（第3版）

公务员考试，事业单位考试，村干部考试，公安招警考试，军转干考试，政法干警考试，选调生考试，三支一扶考试。
　　《结构化面试》特色：全面解读结构化面试，分类归纳应对策略与思路，精心选编真题与练习题，细致预测面试出题热点。  

《结构化面试》是在华图面试培训专家聂素芳和陈积敏两位老师2008年合著的《结构化面试题例详解》基础上，整合了*教研成果和教学课堂实际经验的成果结晶。聂素芳和陈积敏都曾师从公务员考试面试命题专家陈教授，作为华图重点引进的高级人才，两位老师在华图教研一线积累了丰富的面试教学实战经验。

易定宏，华图教育集团总裁，博士，中国公务员考试培训拓荒者，多年的公务员教学管理经验，长期从事公务员考试教学与研究工作，担任华图公务员考前培训辅导教材与试卷主编，主持编写京华版公务员录用考试教材新坐标系列:《申论》、《行政职业能力测试》、《面试全程攻略》以及

第一篇 结构化面试之道
第一章　结构化概述
面试是公务员录用考试的一个重要环节。它主要测试考生能力素质、个性特征等方面对即将从事的工作的适应程度。根据面试的结构化程度的不同，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试三种。《国家公务员录用面试暂行办法》第14条规定，我国的公务员面试测评，主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。从历年中央和地方公务员面试实践来看，我国绝大多数的公务员面试都是采用了结构化面试的测评方式。因此，对于即将参加面试的考生来说，结构化面试将是他们复习备战的重中之重。本章将从结构化面试的本质特征、测评内容、试题命制，以及结构化面试的组织实施程序等方面对结构化面试这种测评方式作出详细论述。
第一节　什么是结构化面试
结构化面试是当前公务员面试实践中广泛应用的一种面试测评方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等领导人才的选拔大部分都采用结构化面试的方法。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应试者面对面的言语交流，对应试者进行评价的标准化过程。通俗来讲，结构化面试就是命题者在明确招考岗位的基础上，分析该岗位最需要的能力是哪些，确定一个能力清单。针对这个能力清单，命题者会设置相应的考查题目，并对每一个考查题目列出答案要点，对考生的表现进行量化评分。在结构化面试过程中，通过考官与考生的言语交流，不仅可以评价出考生的学识水平，还能评价出考生的行为能力、才智水平以及考生的个性心理特征等，相较于公务员笔试只考查考生知识水平，结构化面试更能展现考生的综合能力。
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