内容简介
葛玉辉主编的这本《人力资源管理》注重理论与 实践的平衡,汲取了人力资源管理经典作品的思想和 新观点,同时融入了编者多年来在管理咨询实践中的 心得体会与经验,形成了对人力资源管理的全新思路 。
全书共分为九章,包括概述,人力资源管理基础 理论,人力资源战略与规划,工作分析与岗位评价, 招聘、甄选与录用,入职引导和培训开发,绩效管理 ,薪酬管理,职业生涯管理等内容,系统而完整地论 述了组织中的人力资源管理问题。全书既有基础理论 的系统阐释,又有工具方法与实际操作的详细介绍, 能够帮助读者正确处理人力资源管理研究与实务中遇 到的难题,体会以不变应万变之理。
本书注重理论联系实际,利用丰富的图表形象地 表达人力资源管理中各模块的特点,不仅每章用案例 导入,将知识点结合例题进行分析,而且在每章的最 后还设置两个思考型案例,帮助读者尽快掌握人力资 源管理的实务操作技能。
本书适合作为经济管理类专业的本科生、研究生 和MBA教材,也可供研究人员及各类组织的管理人员 自学和培训使用。
全书共分为九章,包括概述,人力资源管理基础 理论,人力资源战略与规划,工作分析与岗位评价, 招聘、甄选与录用,入职引导和培训开发,绩效管理 ,薪酬管理,职业生涯管理等内容,系统而完整地论 述了组织中的人力资源管理问题。全书既有基础理论 的系统阐释,又有工具方法与实际操作的详细介绍, 能够帮助读者正确处理人力资源管理研究与实务中遇 到的难题,体会以不变应万变之理。
本书注重理论联系实际,利用丰富的图表形象地 表达人力资源管理中各模块的特点,不仅每章用案例 导入,将知识点结合例题进行分析,而且在每章的最 后还设置两个思考型案例,帮助读者尽快掌握人力资 源管理的实务操作技能。
本书适合作为经济管理类专业的本科生、研究生 和MBA教材,也可供研究人员及各类组织的管理人员 自学和培训使用。