做一名积极主动的员工

不论何时，只要你心怀自大、自满、自私自利的想法去做任何事情的话，你都不会成功。不论何时，你只要变得无私，充满爱心，也不自大自满时，你会发现在自己的背后，有一股强大的力量，使你在人生正确的方向迈进时，永远不会失败。
自己喜欢的，不一定是好的；不喜欢的，也不一定就是不好。人生在世，有时要牺牲自己的喜好，把兴趣转为责任，去做利益大众的事情。
生活上有一个重要的原则，就是千万不要去跟别人比较，也不要与人计较。
凡事只要看得淡些，就没有什么可忧虑的了；只要不因愤怒而夸大事态，就没有什么事情值得生气的了。

李晓兵 　员工素质教育专家，管理学博士后，从事员工培训、员工管理、职工素质建设．和谐劳动关系等方面的研究工作多年，并总结出一套行之有效的理论与工作方法。数百家单位几十万名员工接受过他的培训，效果获得很高评价。曾参与多部员工培训书籍的编写工作，其中独立编

第一章　积极主动，所有卓越员工的成功秘诀
　　1.积极主动是企业对员工的终极期望
什么样的员工是企业最欢迎的员工?什么样的员工是企业最渴求的员工?什么样的员工是企业最优秀的员工?为什么有的员工一生平庸而有的员工却能从平凡到优秀再到卓越一帆风顺?答案似乎比想象的要简单得多，那就是一一积极主动!积极主动不仅是平凡和卓越的分水岭，也是企业对员王的终极期望。
“企业对员工的终极期望”出自美国首席员工激励专家鲍伯。尼尔森在他的《不要只做我告诉你的事》一书中虚拟的一封信。虽然只是一封虚拟的信，但此信一出，却受到全世界老板和员工的共同关注，许多企业老板坦承这封信说出了他们的心声，许多员工都把自动自发、积极主动作为亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责、特别的任务、团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，井向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望一一永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你妄做。
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