内容简介
根据习惯和性格来看，人可以分为“狗、猫、浣熊、狐狸”四种动物类型，分别拥有不同的“动物性”，有着不同的价值观标准，看重不同的事情，和不同的言行模式。《职场人格说明书》是有关职场人格的判定，以及对四种类型人的潜在习惯、本性和价值观的分析，使读者能运用相应的技巧进行沟通，告别职场“无力感”和“不和感”，轻松经营职场人脉！
职场人格说明书（职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！）
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作者:（日）前田明 著，陈楠 译出版社:金城出版社出版时间:2010年11月
- 版 次：1
- 页 数：162
- 字 数：68000
- 印刷时间：2010年11月01日
- 开 本：大32开
- 纸 张：胶版纸
- 包 装：平装
- 是否套装：否
- 国际标准书号ISBN：9787802515888
编辑推荐
你因为职场中复杂的人际关系而感到精疲力竭？
你认为拙于人际是因为自己个性不好？
与上司、同事不和？身处职场感到无力？不是因为个性！也不是换个公司一切就顺风顺水了！之所以你一想到上司和同事，就不想起床、讨厌上班，是因为你不知道打造职场人脉的“终极秘密”是——了解他们与自己的“动物性”！
每一位职场人士，按其性格和处事方式的特点，可划分为狗、猫、浣熊、狐狸四种类型。你仅仅需要顺着本书的分析，了解如下问题：自己属于哪个类型？与各种类型的上司该如何相处？与各种类型的同事该如何相处？……就可以让职场人际修炼的大难题迎刃而解
你认为拙于人际是因为自己个性不好？
与上司、同事不和？身处职场感到无力？不是因为个性！也不是换个公司一切就顺风顺水了！之所以你一想到上司和同事，就不想起床、讨厌上班，是因为你不知道打造职场人脉的“终极秘密”是——了解他们与自己的“动物性”！
每一位职场人士，按其性格和处事方式的特点，可划分为狗、猫、浣熊、狐狸四种类型。你仅仅需要顺着本书的分析，了解如下问题：自己属于哪个类型？与各种类型的上司该如何相处？与各种类型的同事该如何相处？……就可以让职场人际修炼的大难题迎刃而解
目 录
序言 职场是个动物园？
第一章 职场动物园：狗、猫、浣熊、狐狸的大聚会
1.每个人都具有“动物性”
2.你是哪种职场动物？
3.职场中的“纵横四分类”
第二章 职场中的四型人格：你是哪种职场动物？
1.“言行模式”区分法——热情VS.冷淡
2.“容貌”辨别法——相由心生
第三章 职场人际初级课：知己知彼，由习惯认清本性
1.忠诚且乐于助人的“狗”
2.喜欢挑战人所不能之事的“猫”
3.坚守伙伴到最后的“浣熊”
4.与人保持绝妙距离的“狐狸”
第四章 职场人际中级课：不要踩到对方的尾巴！
第一章 职场动物园：狗、猫、浣熊、狐狸的大聚会
1.每个人都具有“动物性”
2.你是哪种职场动物？
3.职场中的“纵横四分类”
第二章 职场中的四型人格：你是哪种职场动物？
1.“言行模式”区分法——热情VS.冷淡
2.“容貌”辨别法——相由心生
第三章 职场人际初级课：知己知彼，由习惯认清本性
1.忠诚且乐于助人的“狗”
2.喜欢挑战人所不能之事的“猫”
3.坚守伙伴到最后的“浣熊”
4.与人保持绝妙距离的“狐狸”
第四章 职场人际中级课：不要踩到对方的尾巴！
前 言
序 言
职场是个动物园？
你是否因职场中复杂的人际关系而感到精疲力竭呢？
“和他简直无法沟通！”
“紧要关头，怎么总是无法准确表达出自己的意思呢！”
“每天和周围的人沟通简直太累了！”
——在职场中，你有过上述这些因沟通不畅而产生
在线试读部分章节
第一章 职场动物园：
狗、猫、浣熊、狐狸的大聚会
无论是什么样的人，都有其潜在着的固有习惯和本性。这种习惯和本性，影响着一个人如何面对他人和组织，如何与别人交流，如何做出判断等。毫不夸张地说，这种习惯和本性，即一个人固有的“动物性”，支配着人的一言一行。
1. 每个人都具有“ 动物性”
人的个性可以通过三层的金字塔结构表现出来。“动物的特性”位于金字塔的最底层，距离表面最远。金字塔的最上面是“个人的特性”，是根据个人的学习、经验不同而形成的，是一个人本身特有的性质。每个人的“个人的特性”都不相同。而在“动物的特性”和“个人的特性”中间夹着“人的特性”。这是“人”所特有的习性和性质，任何人都具有，因而它大体是相同的。
2. 你是哪种职场动物？
着眼于“动物性”，人可以分为四种类型：狗、猫、浣熊和狐狸。每一种类型都有着自己鲜明的特征。
狗、猫、浣熊和狐狸被分为“价值观系”和“超价值观系”。其中“狗型”和“猫型”属于“价值观系”，他们一旦与人和组织打交道时，便把自己的价值观看得比谁都重，也可以称之为“坦率系”。而“浣熊”和“狐狸”则属于“伪装系”，也称之为“超价值观系”。当然，他们也持有自己的价值观，但却尤其倾心于超越自己价值观的事物。
狗、猫、浣熊、狐狸还可细分为“组织志向型”和“个人志向型”。“狗型”和“浣熊型”属于“组织志向型”，“猫型”和“狐狸型”则属于“个人志向型”。每种类型与组织和个人的“距离感”也各不相同。
“狗型”员工乐于助人
狗，拥有着浅显易懂的价值观，即，主人若幸福，我就幸福。得到主人的照顾，就能感觉到自己有存在的价值。得不到主人的照顾，就会感到非常伤心。
与此相似，“狗型”员工把工作当成本分，这种人有很强的集体观念，时刻准备着为组织和社会贡献力量。他们接受事物的“价值观”区间很广。一旦被周围的人所感谢，就会切身感受到自己的存在价值，从而会更加努力地工作。
“猫型”员工乐于被认同
狗、猫、浣熊、狐狸的大聚会
无论是什么样的人，都有其潜在着的固有习惯和本性。这种习惯和本性，影响着一个人如何面对他人和组织，如何与别人交流，如何做出判断等。毫不夸张地说，这种习惯和本性，即一个人固有的“动物性”，支配着人的一言一行。
1. 每个人都具有“ 动物性”
人的个性可以通过三层的金字塔结构表现出来。“动物的特性”位于金字塔的最底层，距离表面最远。金字塔的最上面是“个人的特性”，是根据个人的学习、经验不同而形成的，是一个人本身特有的性质。每个人的“个人的特性”都不相同。而在“动物的特性”和“个人的特性”中间夹着“人的特性”。这是“人”所特有的习性和性质，任何人都具有，因而它大体是相同的。
2. 你是哪种职场动物？
着眼于“动物性”，人可以分为四种类型：狗、猫、浣熊和狐狸。每一种类型都有着自己鲜明的特征。
狗、猫、浣熊和狐狸被分为“价值观系”和“超价值观系”。其中“狗型”和“猫型”属于“价值观系”，他们一旦与人和组织打交道时，便把自己的价值观看得比谁都重，也可以称之为“坦率系”。而“浣熊”和“狐狸”则属于“伪装系”，也称之为“超价值观系”。当然，他们也持有自己的价值观，但却尤其倾心于超越自己价值观的事物。
狗、猫、浣熊、狐狸还可细分为“组织志向型”和“个人志向型”。“狗型”和“浣熊型”属于“组织志向型”，“猫型”和“狐狸型”则属于“个人志向型”。每种类型与组织和个人的“距离感”也各不相同。
“狗型”员工乐于助人
狗，拥有着浅显易懂的价值观，即，主人若幸福，我就幸福。得到主人的照顾，就能感觉到自己有存在的价值。得不到主人的照顾，就会感到非常伤心。
与此相似，“狗型”员工把工作当成本分，这种人有很强的集体观念，时刻准备着为组织和社会贡献力量。他们接受事物的“价值观”区间很广。一旦被周围的人所感谢，就会切身感受到自己的存在价值，从而会更加努力地工作。
“猫型”员工乐于被认同
书摘插画
