内容简介
知识已经成为企业竞争力的源泉。知识管理正成为现代企业管理的核心内容。知识管理研究基本上是以“两条主线”展开的,其中,在组织行为学研究视角上,以“组织知识共享影响组织绩效”为中心的若干基础理论问题尚未解决。例如:组织内共享的知识是什么,组织共享知识与组织绩效的关系,组织因素影响组织知识共享和组织绩效的过程等等问题。这些基础理论问题的解决对当前以“知识”与“信息”如何在组织中扩散、转移、传播,并被人们所共享以此来提高组织绩效水平为核心主题的知识管理研究必然产生重要影响。
基于以上考虑,刘广编著的《基于组织知识结构分析的知识共享对组织绩效影响研究》从组织行为学视角上,以知识与信息的关系为基础,以信念判断与主观概率的关系为切人点,深入剖析个人知识定义,进而将之内涵延伸到组织内,对组织知识及组织共享知识的内在结构进行数理表征。在此理论分析基础上,深入研究组织共享知识影响组织绩效的路径,并从案例组织中深入分析某些组织因素对组织知识共享和组织绩效的作用过程。
基于以上考虑,刘广编著的《基于组织知识结构分析的知识共享对组织绩效影响研究》从组织行为学视角上,以知识与信息的关系为基础,以信念判断与主观概率的关系为切人点,深入剖析个人知识定义,进而将之内涵延伸到组织内,对组织知识及组织共享知识的内在结构进行数理表征。在此理论分析基础上,深入研究组织共享知识影响组织绩效的路径,并从案例组织中深入分析某些组织因素对组织知识共享和组织绩效的作用过程。