宝钢年鉴(2006)(精)

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  • 版 次:1
  • 页 数:357
  • 字 数:780000
  • 印刷时间:2006年08月01日
  • 开 本:大16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:精装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787806819364
作者:宝钢史志编纂委员会 编出版社:上海社会科学院出版社出版时间:2006年08月 
内容简介

  《宝钢年鉴(2006)》全面、系统地记述了宝钢集团有限公司机关各部门和子公司在2005年改革、发展的基本情况和重大事项,配有照片、图表,全书力求图文并茂、直观地反映宝钢集团有限公司及所属单位的新变化、新特点、新成就,为各级领导科学决策和管理实践提供借鉴和依据,为“宝钢人”和社会各界了解、认识、研究宝钢提供真实可靠、可信、可鉴、可用的翔实资料。

目  录
特载
中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国在澳大利亚视察宝澳矿业东坡矿山
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝等中央领导参观全国建设节约型社会展览会宝钢展区
中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林视察宝钢
中共中央政治局原常委尉健行到宝钢考察
全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪两次到宝钢出席会议
全国政协原副主席陈锦华两次出席宝钢重大活动
全国政协副主席张思卿到黄石公司视察
全国政协副主席张梅颖视察黄石公司
中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书证王乐泉率代表团访问宝钢
国务委员陈至立参观第十五届全国发明展宝钢展区
全国人大常委会副委员长李铁映率检查组到宝钢检查工作

专记
在线试读部分章节
  在动员大会上,集团公司董事长、党委书记和总经理分别作了动员和讲话。7月9日,集团公司举行了党课报告会,各级党员领导人员都以普通党员身份出席了报告会。党委中心组先后进行了6次集中学习,各级党员领导人员的集中学习时间都超过了40小时。据统计,各级党员领导人员制订整改措施3145条,已整改或正在整改的3020条,占960/0。
  2.坚持高质量地抓好各阶段、各环节工作,确保上级规定要求落到实处。为保证教育活动达到预期效果,各级党组织坚持与弘扬严格苛求、学习创新、争创一流和诚信的宝钢文化,按照上级党委的规定和集团公司的具体要求,认真把握教育活动的指导思想、基本原则和方法步骤,精心筹划,周密组织,努力做到学习培训不流于形式,分析评议不走过场,整改提高不降低标准。同时,结合各自实际,创造性地开展工作,以每个环节、每个阶段工作的高质量,来保证整个教育活动的高质量。
  如在学习动员阶段,集团公司教育活动办公室对党员不少于20小时的集中学习作了具体安排。宝钢党校和各分公司、子公司培训点专门配备培训力量,先期办班、试讲、研讨,增强集中培训的针对性和有效性。各单位以《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材,以集中办班为基本形式,同时从实际出发,注重教学形式的灵活性,分别采用送教上门、电化教学、网上教学、结对帮学、上门送学等形式,因地制宜、因人施教地组织学习培训,保证了学习教育的全覆盖。为了深刻领会新时期共产党员保持先进性的具体要求,各级党组织普遍开展了党员先进性具体标准大讨论,组织广大党员以“三个代表”重要思想为指导,以实现“两个世界一流”为目标,结合本单位实际,提出党员先进性具体标准。
  3.发扬理论联系实际的作风,做到边学边改、边议边改、边整边改。在整个教育活动期间,各级党组织和广大党员坚持理论联系实际,牢固树立解决问题意识,务求教育活动取得实效。集团公司领导班子边学习、边思考、边查找,对解决突出问题进行了统筹安排,在每个阶段都明确了整改的重点,坚持能改的马上就改,能够见效的力求早见成效。
  如在分析评议阶段,针对自主技术创新方面存在的问题,在第一阶段对标(“对标”:与同行先进指标对比找差距,下同)世界一流企业找差距的基础上,集团公司领导带队赴鞍钢、武钢等国内同行学习,带队赴一汽、东风汽车等用户单位征求意见,拓宽了自主技术创新的思路。
  在整改提高阶段,集团公司结合新一轮发展战略的实施,分析主要矛盾,抓住关键问题,突出重点,制订集团公司整改方案。整改方案围绕领导班子建设、发展与战略、钢铁主业一体化运作、主辅分离辅业改制、人力资源管理与人才开发、技术创新、基础管理和党的建设等8个方面的问题,制订31条具体的整改措施,明确了责任单位和整改进度。
  在教育活动中,党员和群众向各级党组织共提出了11354.条意见和建议。据统计,已完成整改9312条,占82%;正在整改的1911条,占17%。教育活动中,广大党员认真对照《党章》提出的党员标准和宝钢保持共产党员先进性的具体要求,找准问题、改正缺点,把整改贯穿于整个教育活动的始终。在教育活动期间,通过党员自己征求意见和支部组织测评,共收集到对党员的意见和建议66078条。已经完成整改的45754条,占69%;正在整改的17677条,占27%。

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