人力资源管理——理论.故事.案例(普通高等教育“十二五”规划教材)

前言
第一章  人力资源管理概述
  基本理论抢先看
    第一节  人力资源管理发展历史
    第二节  人力资源与人力资源管理
    第三节  人力资源管理的功能与目标
    第四节  社会文化与人力资源管理
    思考题
  读风趣管理故事
    故事1-1  樵夫对狐狸的“救助”——不能做“两面人”
    故事1-2  老板率先降薪——行动是最好的老师
    故事1-3  狂妄老鼠的下场——不能忘乎所以  
    故事1-4  扁鹊论医的思考——看到别人的长处
  宠物眼中的管理
    自白1-1  不能承受
    自白1-2  您是唯
  精彩案例分析
    案例1-1  C公司重拳出击降低员工离职率
    案例1-2  老板A悟出了“怀孩不易”养孩更难”的用人经
第二章  人力资源管理基础
  基本理论抢先看
    第一节  古典管理理论
    第二节  管理的主要职能概述
    思考题
  读风趣管理故事
    故事2-1  玩笑不能开过头——员工感觉被欺骗
    故事2-2  马戏团里的老虎——让驴拉磨就要喂足料
    故事2-3  完全不同的解梦——视角不同结论有异·
    故事2-4  公鸡本是“三德”君子——做人应讲勇、信、义
  宠物眼中的管理
    自白2-1  弱化权力
    自白2-2  了解需求
  精彩案例分析
    案例2-1  公司业绩滑坡的“替罪羊”究竟“花落谁家”
    案例2-2  评奖制度摇身变为“障眼法”
第三章  人力资源管理规划
  基本理论抢先看
    第一节  人力资源规划的含义和内容
    第二节  人力资源规划的作用
    第三节  人力资源规划的原则
    第四节  人力资源的供给与需求
    第五节  人力资源规划的基本程序
    思考题
  读风趣管理故事
    故事3-1  昭君出塞与画笔有“缘”——制度是第一重要的事
    故事3-2  没了唐僧也就没了“西天取经”——领导是组织的核心
    故事3-3  区分良莠描绘锦绣庄园——用平和心态规划员工
    故事3-4  骆驼空有本领不能称雄大漠——为员工创造发展空间
  宠物眼中的管理
    自白  欲望非贪
  精彩案例分析
    案例3-1 TY公司让人们颇费心思的“双轨”薪酬制度
……
第四章  员工的招聘与甄选
第五章  工作分析
第六章  人力资源培训开发
第七章  人力资源绩效考核
第八章  人力资源薪酬管理
第九章  人力资源福利保障
第十章  职业生涯管理
参考文献