中国诚信建设与产业竞争力研究

　　本研究立足我国国内外经济形势，从我国社会诚信建设、企业与产业的现状，探索我国诚信建设、传统到新兴的代表性行业的国际竞争对策，预测我国企业与代表性行业短期、中期与长期的国际竞争趋势，构建相应评价指标体系和模型，论证企业诚信建设、竞争力与行业竞争力之间的相互关系，从企业、产业、国家的竞争力，形成一个优化的竞争系统提出可行策略。主要研究工作如下：（1）运用博弈论、和谐管理理论构建我国诚信机制，提出借鉴美国诚信体系的建设经验。（2）构建我国传统劳动密集型产业国际竞争力模型，具体分析我国园艺产业、粮食产业、服装业国际竞争力研究。（3）构建我国技术密集型产业的国际竞争力模型，探讨科技创新产出的集聚效应，通过Profile可变参数方法估计方程分析我国不同地区之间科技创新的集聚效应存在的差异。（4）分析我国服务业的国际竞争力，重点研究我国旅游业、银行业、文化产业、创意产业国际竞争力研究。（5）分析我国企业对外投资的竞争优势和劣势，跨国公司在华投资对中国企业国际化的影响机制，重点关注后金融危机背景下我国产业安全。（6）提出耦合模型厘清自主创新与经济发展方式转变的相互关系，通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强两岸四地的创新型人才战略合作，促进中华区域的自主创新与产业竞争力提升。
　　关键词：中国　诚信建设　产业发展　国际竞争力

 

　　张向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人，教授，博士生导师，主要从事人才与区域发展战略研究。曾获国立华侨大学工学法学双学士、经济学硕士、西安交通大学工商管理博士。现为厦门大学博士后，华侨大学人力资源研究中心教授、主任；华侨大学教师代表大会常委、中共华侨大学党委委员、华侨大学发展规划处处长、华侨大学学科建设办主任、华侨大学绩效评估中心主任等。兼任律师、福建省公务员局客座研究员、中国软科学研究会理事、中国市场学会品牌委员会常务理事、政府劳动仲裁委员会委员、福建省青联委员、丰泽区人大代表等职。主持国家社科基金项目3项、省部级科研项目20余项，出版《人才战略与中华经济研究》等专著14部，发表论文100余篇，EI检索20余篇。获国家人事部授予全国人事人才科研优秀成果一等奖等政府科研成果奖30余项。又获国家教育部霍英东教育基金会第十二届高等院校青年教师奖，国际管理学会“杰出人力资源管理奖”，福建省优秀青年社会科学专家，福建省新世纪优秀人才，福建青年五四奖章等荣誉称号