人力资源管理(原书第8版)

　　本书是美国人力资源管理大师一一韦恩F．卡肖的*力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的读者。本书从读者在未来工作中必然要从事的对人、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作生活质量和利润”这一主题，从环境、雇用、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切人，细化为16章，启发读者思考如何在全球化背景下，洞悉企业内外部环境，了解人力资源的动态发展趋势，发挥人力资源优势，提升企业的核心竞争力。同时，本书每章都有鲜活的人力资源管理实例，将人力资源管理理论与实务紧密地结合在一起，注重操作性、简洁性，深入浅出，娓娓道来，是一本优秀的人力资源经典教材。
　　本书适用于高等院校经济管理类专业师生，同时可作为企业人力资源经理、公务员和对人力资源管理感兴趣的读者的参考用书。

　　韦恩F．卡肖
　　卡肖(Wayne　F．Cascio)教授在圣十字学院获得文学学士学位，在埃默里大学获得文学硕士学位，在罗切斯特大学获得工业与组织心理学博士学位。他曾执教于佛罗里达国际大学、加利福尼亚大学伯克利分校、日内瓦大学、香港大学和科罗拉多大学丹佛分校，目前是享受美国银行特殊津贴的管理学教授。
　　卡肖教授曾任美国人力资源管理协会基金会主席、美国管理学会人力资源分会主席和工业与组织心理协会主席。他是美国人力资源学会、管理学会和美国心理协会会员，并且在王业与组织心理学方面取得了由美国心理专业*甄审委员会颁发的认证。1999年，卡肖教授获得了美国管理学会人力资源分会颁发的杰出事业奖，2004年，他获得瑞士日内瓦大学荣誉博士学位，2008年，他被(管理学杂志)评为过去25年在管理学领域中*影响力的学者之一。
　　卡肖教授担任多家重要杂志的编委，其中包括<应用心理学杂志><管理学评论)<管理学杂志)<国际选拔和评估杂志)(人力绩效)<组织动态)和<亚太人力资源杂志)等。他为全世界不同类型的组织提供咨询服务，并作为专家证人定期出席雇用歧视案件。卡肖教授是一名活跃的学者和作家，发表了135篇期刊论文，出版了21本著作。