我国家族企业与职业经理的合作困境及其突破

本书以20世纪70年代末、80年代初中国大陆复兴的私营家族企业作为研究的对象。阐述我国家族企业与职业经理的合作困境及其突破，内容包括文献述评和相关问题的说明、家族企业制度的演变：从史实和理论的角度、我国家族企业的发展现状和困境分析等。

张珉，女，经济学博士，1975年11月生于河南省郑州市。湘潭大学商学院副教授，政治经济学和产业经济学硕士研究生导师。1998年本科毕业于河南大学，获财政学学士学位；2001年毕业于湘潭大学，获政治经济学硕士学位；2004年毕业于复旦大学，获区域经济学博士学位。主要研究

第1章 导论
1.4 本书的创新之处
本书吸收了经济学发展的前沿理论即人力资本理论、比较制度分析和演化博弈论，在家族企业现代化和社会信任重建都已成为社会各界关注执点的背景下，将信任纳入经济学的分析框架，从这一角度研究家族企业与职业经理之间的合作困境及其突破阍提出相应的政策建议，不仅具有一定的理论意义，而且具有很强的现实针对性。本书的创新具体体现在以下几个方面：
（1）立意析：本书抓住了现阶段我国家族企业现代化面临的最主要的难题，选择从信任的角度对其进行分析并且力图从理论上解决这一难题。
（2）方法新。本书运用了比较制度分析方法和博弈论的前沿——演化博弈论，注重数理分析。
（3）观点新。本书提出了一系列新观点，如果出经理式企业兴起的过程同时也是家族企业现代化的过程，将家族企业的变迁分为古典型、准古典型和现代型家族企业三个阶段，提出家族企业主与职业经理之间存在双边的而不是单边的道德风险，认为我国家族企业陷入合作困境的原因在于关系型特殊主义信任被破坏，现阶段占据主导地位的工具型特殊主义信任尚不足以支持合作的实现，认为家族企业发展与信任演化之间存在着互动关系，信任状况构成了家族企业发展所处的宏观环境的重要部分。反过来，家族企业在社会信任重建中也能够发挥积极作用。
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