美丽也是生产力

美女吸引眼球，这是不争的事实。有媒体报道，英国科学家发现，被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15％；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员指出，长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15％；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1／4，而矮个头女性平均收入少5％。调查数据一经发布，马上在职场引起关注。
　　持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，不仅有“人力资本”一说，还有“人丽资本”一词。某世界500强企业高级人力资源总监认为：“所谓人丽资本，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。”
当然，人丽资本不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。
外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信，更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者抱有更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等作出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。

　 一、美丽地平线：美女标准解读
（一）在美丽中迷失自己
爱美之心人皆有之，但什么是美？几乎没人能够说明白，就连大哲学家、美学家也对此一筹莫展。大约2400年前，古希腊有名的大哲学家苏格拉底与希庇阿斯，望着碧波荡漾的地中海，沐浴着清新湿润的海风，开始辩论什么是美，或者说美是什么这一看似简单，却高深莫测、玄而又玄的问题。先是苏格拉底向希庇阿斯发难说：“只要老天允许，你朗诵大作时我一定洗耳恭昕。不过我要向你请教，什么是美？又什么是丑？”希庇阿斯显得有些傲慢，自鸣得意地说：“这个问题太小了，简直是微不足道，比这个难得多的问题我都可以教你，我可以教你把一切反驳者都不放在眼里。”苏格拉底装作很高兴：“那么还是先向你请教美到底是什么？”希庇阿斯有些忘乎所以，用教训的口吻说：“我来告诉你什么是美，请你记住了，美就是一位漂亮的小姐。”苏格拉底有些哭笑不得，但却装出赞同的样子说：“太妙了。可是我的论敌如果问，凡是美的东西之所以美，是否有一个美的本身存在才称那些东西为美呢？如果我回答说，一个年轻漂亮小姐的美，就是使一切东西都能成为美的。这样可以吗？”希庇阿斯答道： “他敢否认漂亮小姐的美吗？”苏格拉底进一步假设道：“那么，一匹漂亮的母马，一把漂亮的竖琴，一个美的汤罐不也是美的吗？”希庇阿斯显得有些招架不住了：“太不像话了，怎么能在谈正经话题时，提出这些粗鲁的问题？”但他还是嘟囔着说：“漂亮的母马还是不如年轻的小姐美。”
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