变革的力量:领导与管理的差异

当前位置:首页 > 管理 > 一般管理学 > 变革的力量:领导与管理的差异

  • 版 次:1
  • 页 数:215
  • 字 数:134000
  • 印刷时间:1998年03月04日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787508011943
  • 丛书名:哈佛商学经典译丛名著系列
作者:〔美〕约翰·科特 著出版社:华夏出版社出版时间:1998年03月 
编辑推荐
此书是一项有关经理人员/执行经理人员研究项目的产物。本书所有案例都体现了卓有成效的领导才能。本书末尾后记归纳了前面各章出现的部分材料。  
内容简介
本书末尾后记归纳了前面各章出现的部分材料。本书所有案例都体现了卓有成效的领导才能。选择例子时,我认为我们不应仅向正面案例学习,失败的领导案例也具有极大教育意义。实际上,在本书资料的分析阶段,曾引用过我以前研究中了解到的失败例子。成书时我并未选用,其原因很简单,因为我们耳闻目睹的失败故事远远多于成功案例。
作者简介
约翰·科特,哈佛商学院著名教授,世界知名的管理行为学和领导科学权威。他曾两度荣获颇县声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院*文章”奖。
目  录

第一篇 导论
第一章 管理与领导
第二章 实际运行中的领导
第二篇 领导过程
第三章 确定经营方向
第四章 联合群众
第五章 促动和激励他人
第三篇 领导结构
第六章 多重作用
第七章 深厚非正规网络
第四篇 领导艺术之源
第八章 遗传和童年
第九章 事业经历

 变革的力量:领导与管理的差异下载



发布书评

 
 

 

PDF图书网 

PDF图书网 @ 2017