富爸爸如何创办自己的公司 (财商教育版)pdf/txt下载_在线阅读全文

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　　我的穷爸爸认为，做一个好员工，然后顺着公司的升迁梯子向上爬是个不错的主意。我的富爸爸却说：“别去爬梯子，为什么不让自己拥有梯子呢？”如果你对赚取并保持财富有一个认真的态度，那么理解公司和法律结构，便是你现在正在接受的财务教育中非常重要的一环。
——罗伯特·清崎

内容简介

　　为什么富人拥有自己的公司而其他人都为他们打工？你也想拥有自己的公司吗？那么你知道什么样的公司类型对你最有利，怎样筹集资金、了解你的董事和管理人、处理员工问题？
　　加勒特?萨顿是美国著名的畅销书作家、律师，也是富爸爸顾问团的首席法律顾问。他以将近30年的律师执业经验，在本书中详细介绍创办公司的秘密，让你轻易而快速地了解富人是如何运用法律秘密和法律策略，来经营和保护资产的。你马上可以清晰准确地理解：哪种公司类型能帮你节省成千上万的税金；哪种公司类型能在债权人给你当头一击时，拯救你的房产、存款和家庭资产。读完这本书，你就能用富人的技巧改善自己的财务状况，像一名经验丰富的企业家那样通过公司来为自己获利！

目　　录

序言一
序言二
引言
第1章　选择合适的公司类型
第2章　如何最大限度地利用C型股份有限公司
第3章　如何稳妥地使用S型股份有限公司
第4章　充分利用不同地方的优惠条件并享受复合公司的好处
第5章　成立股份公司、有限责任公司和有限合伙公司的步骤
第6章　如何利用押记令
第7章　公司程序的重要性
第8章　保护你的公司名称
第9章　筹集资金
第10章　了解你的董事和管理人
第11章　如何处理员工问题

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在线试读部分章节

　　案例4　特尔玛/千年酱汁
　　特尔玛准备与两位合伙人派普和汉斯开办一家酱汁店。他们已经采取了第一个有利的步骤，准备了一份商业计划书。他们分析了市场和竞争对手，计算出了成本和保守收入，然后得出结论：“千年酱汁”在两年内不会赔钱。
　　问题是每个合伙人都有自己的计划而且互相很难协调。他们同意各自取得“千年酱汁”1/3的收益作为回报。但似乎没有哪种公司结构可以满足他们的其他条件。派普投入了20万美元创业资金使生意运转起来。他一点儿也不想参与管理，但他希望：第一，用自己其他的个人收入或生意上的收入来抵消这家公司的亏损；第二，初期的全部利润直接支付给他，直至他收回所投入资金的1.5倍，也就是30万美元。汉斯则将他的酱汁秘方献给了公司。这是一份闻名世界的秘方，照此制出的酱汁新鲜美味且保存期长，但除此之外汉斯对公司就没有贡献什么了。他曾表示自己愿意为公司打工，但特尔玛和派普了解他那些要命的工作习惯和古怪的烹饪癖好。他为公司打工还不如说是帮倒忙。
　　特尔玛将在公司任职。她对公司的贡献是在接下来的两年里——或不管多长的时间里——为公司工作，但薪水很低。她从表姐路易丝那里了解到普通合伙制是种糟糕的公司类型。特尔玛最不想看到的事情，就是汉斯再去搞出个“香蕉洋葱头”之类的怪诞又丢人的美食计划。
　　公司的管理，包括避免汉斯干预公司事务，是一个问题。但更大的问题是如何让初期的亏损以及30万美元利润转移给派普。
　　特尔玛知道在S型股份有限公司里，利润和亏损是完全按照股东所有权的比例进行分配的。如果你拥有50%，那么就有50%转移给你。在“千年酱汁”的情况下，每个人都将得到1/3的收益。但在初期，他们分配给派普的利润必须大于1/3。
　　怎样才能满足派普的条件呢？特尔玛知道要是自己想不出个好办法来，派普是不会同意加入的。
　　特尔玛去咨询了她的兼职会计，会计说她应该使用S型股份有限公司。她告诉特尔玛说派普的要求无法满足，这种公司结构唯一能做的就是将利润与亏损平均分配给“千年酱汁”的每一位股东。会计说任何情况下她都使用S型股份有限公司，而且大部分客户都很满意。
　　特尔玛又去咨询了当地一位精通企业类型与结构的律师。在律师那里，特尔玛第一次听说了“有限责任公司”这个词。她得知有限责任公司可以根据合伙制的原则将利润与亏损进行特殊分配，这样就可以满足派普的条件了，而且她可以实施有限责任公司那种灵活的管理结构，这样派普和汉斯就都没有决策权了。
　　律师列出了一张表，表中显示了在利润与亏损的分配方面，僵硬的S型股份有限公司与灵活的有限责任公司的区别。

案例4　特尔玛/千年酱汁 
　　特尔玛准备与两位合伙人派普和汉斯开办一家酱汁店。他们已经采取了第一个有利的步骤，准备了一份商业计划书。他们分析了市场和竞争对手，计算出了成本和保守收入，然后得出结论：“千年酱汁”在两年内不会赔钱。

问题是每个合伙人都有自己的计划而且互相很难协调。他们同意各自取得“千年酱汁”1/3的收益作为回报。但似乎没有哪种公司结构可以满足他们的其他条件。派普投入了20万美元创业资金使生意运转起来。他一点儿也不想参与管理，但他希望：第一，用自己其他的个人收入或生意上的收入来抵消这家公司的亏损；第二，初期的全部利润直接支付给他，直至他收回所投入资金的1.5倍，也就是30万美元。汉斯则将他的酱汁秘方献给了公司。这是一份闻名世界的秘方，照此制出的酱汁新鲜美味且保存期长，但除此之外汉斯对公司就没有贡献什么了。他曾表示自己愿意为公司打工，但特尔玛和派普了解他那些要命的工作习惯和古怪的烹饪癖好。他为公司打工还不如说是帮倒忙。

特尔玛将在公司任职。她对公司的贡献是在接下来的两年里——或不管多长的时间里——为公司工作，但薪水很低。她从表姐路易丝那里了解到普通合伙制是种糟糕的公司类型。特尔玛最不想看到的事情，就是汉斯再去搞出个“香蕉洋葱头”之类的怪诞又丢人的美食计划。

公司的管理，包括避免汉斯干预公司事务，是一个问题。但更大的问题是如何让初期的亏损以及30万美元利润转移给派普。 
　　特尔玛知道在S型股份有限公司里，利润和亏损是完全按照股东所有权的比例进行分配的。如果你拥有50%，那么就有50%转移给你。在“千年酱汁”的情况下，每个人都将得到1/3的收益。但在初期，他们分配给派普的利润必须大于1/3。

怎样才能满足派普的条件呢？特尔玛知道要是自己想不出个好办法来，派普是不会同意加入的。 
　　特尔玛去咨询了她的兼职会计，会计说她应该使用S型股份有限公司。她告诉特尔玛说派普的要求无法满足，这种公司结构唯一能做的就是将利润与亏损平均分配给“千年酱汁”的每一位股东。会计说任何情况下她都使用S型股份有限公司，而且大部分客户都很满意。

特尔玛又去咨询了当地一位精通企业类型与结构的律师。在律师那里，特尔玛第一次听说了“有限责任公司”这个词。她得知有限责任公司可以根据合伙制的原则将利润与亏损进行特殊分配，这样就可以满足派普的条件了，而且她可以实施有限责任公司那种灵活的管理结构，这样派普和汉斯就都没有决策权了。

律师列出了一张表，表中显示了在利润与亏损的分配方面，僵硬的S型股份有限公司与灵活的有限责任公司的区别。 
　　“千年酱汁S型股份有限公司”必须按照每位股东所有权的比例进行收入分配。由于派普只拥有1/3的所有权，因此无法分配给他100%的利润或亏损。公司只能按照他的所有权比例进行转移。但特尔玛更喜欢有限责任公司的模式：

……

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