智库转型

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  • 版 次:1
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  • 字 数:
  • 印刷时间:2012年05月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787108040442
  • 丛书名:智库研究丛书
作者:王健 主编,沈桂龙 等副主编出版社:生活.读书.新知三联书店出版时间:2012年05月 
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     如果说本系列其他两本《智库产业》及《智库谋略》是从全球性范围研究智库的巨大贡献及发展趋势,本书则是从我国实际出发,探讨智库服务政府决策的能力以及地方社科院在经济、社会转型中的智库作用。 王健等编著的《智库转型——理论创新与实践探索》分为研究篇、实践篇和案例篇。对于我国新型智库建设和地方社科院科研转型研究展开了理论思考,对于如何抓住机遇,发挥社科院优势,不断提升智库服务决策的能力和水平提出了具体要求。

 
作者简介

     王荣华上海市第十届政协副主席,上海社会科学院原党委书记、院长。现任上海教育发展基金会会长,上海创意产业中心理事长,上海社会科学院智库研究中心主任。主要从事教育管理和智库管理研究,主编有《智库研究丛书》等。

目  录
抓住机遇,发挥优势,不断提升智库服务决策的能力和水平
地方社科院在经济、社会转型中的智库作用
 研究篇
智库在政府决策中的作用
我国新型智库建设与地方社科院科研转型研究
关于地方社科院建设哲学社会科学创新体系的探索与思考
地方智库发展的“六字真经”——以湖南省社科院为例
构建“科研创新集成系统”的思考与实践
培养创新科研精神,加强智库建设
实施地方社科院跨越转型战略的理论思考
 实践篇
提升服务决策水平牵动新型智库建设
基础与应用并举特色与品牌双赢努力提升智库的生命力
和影响力
聚焦智库建设与学科发展,努力推动地方社科院转型
落实科学发展建设高水平的现代智库
加强自身建设推进管理创新:为福建科学发展跨越发展提供
 咨政服务
转变科研发展方式推进新型智库建设
发挥智库作用,推动中国一东盟合作与发展
坚持创新,促进转型,建设社会主义新智库
推动科研转型,争做地方政府的“智库”——云南省社会科学院科研管理改革与创新
学术人才成长与智库建设
建设一流的城市社科院打造社会主义新智库
 案例篇
发挥咨政建言作用,为地方经济发展提供理论服务——日本沿海经济开发经验借鉴的调研
以战略思维发挥智库作用的成功探索——黑龙江省社科院“省级发展战略研究”课题研究述评
新智库助推城市发展方式转型——上海社科院参与决策咨询,推动地方经济发展方式转型的体会
做好重点课题服务江苏决策
福建省社会科学院智库建设案例分析——福建平潭综合实验区开发研究
应用研究成果上升为国家发展战略的成功探索——江西省社科院“鄱阳湖生态经济区”课题研究述评
转变科研发展方式推进新型智库建设——以湖北长江经济带研究为例
服务经济社会发展的鲜活典范——湖南省社科院“弯道超车”课题研究述评
秦岭山水休闲度假胜地研究
新型城镇化与江西进位赶超战略研究
后记
在线试读部分章节
  (一)体制机制还有待进一步创新
  随着文化产业的发展,许多事业单位都在改制。以前每个省市的人民出版社可以保留事业编制,但现在除了中央的人民出版社、藏文出版社和盲文出版社外,其他都要转企。目前,事业单位改革再次被提上议事日程,包括社科院在内的事业单位都要重新定位、分类改革。
  从社科院运作的具体机制来看,最近几年,在新智库建设中的有些做法也没有跳出模仿照搬高校规章的樊篱。教学科研向高校靠拢,很多做法照搬了高校模式,这使得社科院的智库特征不够明显。在科研绩效考核上,某些地方社科院也没有凸显社科院决策咨询的优势,一味强调理论研究,忽视了针对现实的对策应用研究。从运作模式上看,松散型的管理模式一方面削弱了院部的集中高效管理能力,另一方面又没有发挥各自的积极性,这使得社科院在管理上失之于宽、失之于软、失之于散,在重大主攻方向上难以形成高效的团队力量,发挥不出集体攻关的整体优势。
  因此,各地社科院要在智库建设过程中打破原有体制机制的束缚,要进一步解放思想,更新观念,在体制机制上狠下功夫,形成有利于智库建设的创新体制和有效机制,从根本上解决智库建设的制度性约束问题,构建既能集中统一又能分散灵活的体制,建立有利于挖掘学术潜力、发挥集体攻关和团队优势的运作机制,真正发挥地方社科院的智库作用。
  (二)符合智库特点的考核体系有待进一步完善
  地方社科院在向智库转型的过程中纷纷探索符合智库特点的考核体系。但从目前的现实情况看,地方社科院往往陷于内部管理和约束的困境中,没有形成符合自身特点的科研考核体系。一方面,社科院要努力提供决策咨询服务,鼓励对策应用研究,另一方面,也要鼓励基础学科的发展,但怎样兼顾这两者,处理好学术影响力与政策影响力的关系,形成相对合理的考核体系,实践上并没有取得令人满意的结果。此外,在团队与个人、学术交流与学术活动等方面,也没有形成兼顾各方、满足各方要求的考核标准。行政管理人员的考核制度也需要制订和完善,从而形成与科研考核相区别,同时又能促进管理的科学的考核体系。
  对于考核成果的质量和数量问题,如何真正做到以质量为本,在现有的考核体系中,它们很难得到有利的体现。在涉及长周期研究和推出高质量成果方面,现有考核体系也很难做到客观公正地度量。有关应用研究成果的质量,以及如何在评估体系中体现客户评价的作用,现有考核体系也没有很好地研究,特别是对一些没有社会评价的横向课题,怎样引入第三方评估,现有考核体系没有涉及。

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