管理学：人力资本与组织资本的互动

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  • 印刷时间：2007年07月01日
  • 开 本：12k
  • 纸 张：胶版纸
  • 包 装：平装
  • 是否套装：否
  • 国际标准书号ISBN：9787544604628
作者:范徵出版社:上海外语教育出版社出版时间:2007年07月 
内容简介
本书从人力资本与组织资本的互动出发，通过本我、自我、超我知识的转换体系，探究基于核心能力的知识资本管理机制，从而探索管理学的新构架体系，从本质上揭示企业培育公司智商的内在机制与根本规律，丰富企业自主创新、管理创新的理论基础与实践指导。
目　　录
第1章命题的提出
　1.1 导引案例：惠普公司
　1.2 核心竞争力中的人力与组织资本因素
　1.3　现有相关命题研究评述
　1.4　本书研究思路与分析框架
　1.5　本书的研究方法
　1.6　本书可能作出的理论贡献与具有的现实意义
　1.7 案例研究（1）：惠普的知识资本管理
　1.8 本章小结
第2章 人力资本与组织资本
　2.1　导引案例：Google
　2.2　人力资本：研究综述与本书的观点
　2.3　组织资本：研究综述与本书的观点
　2.4　人力一组织资本间的博弈分析
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