激活高效人才

    人是企业根本，人才是企业持续发展的核心竞争力，也是认同企业核心价值的群体，它是一把双刃剑，可以使企业基业长青，也可以破坏企业的的正常秩序。事实上，时代予以了每个国家、每个企业、每个人飞速发展的机遇，但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者一一是生存还是死亡的问题，最终只能由人自己来回答。
    激活高效人才，就是激发员工能动性，不再为处处较劲的员工发愁，不再为华而不实的员工烦心，不再为功高盖主的员工担忧，让能人变得可靠、懒人变得主动、庸人变得可用。
    人才易失不易得，要使用人才，也要保护人才，能保护人才的地方，就是能涌现人才的地方  人才并非天生，而是通过自己的学习，在实践中成长起来的。

　　贾长松
    北京长松文化传播有限责任公司董事长．北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家，  《企业组织系统咨询>中国区专家，  《c8销售管理》首席绩效专家。被中国国际品牌协会评为“最受企业尊敬的管理顾问”。贾长松老师及其企业组织系统咨询团队，六年来深入企业第一线展开咨询辅导，行业领域涉及消费品、工业品、代理商、服务业等，帮助企业在建设独特企业文化、科学绩效薪酬系统、人才优势发挥、系统管理流程等方面得到全面提升。

　　第一章　企业生死关键在人才
    在电影《天下无贼》中，一个偷盗团伙头目一一黎叔说过一句最经典的话：2l世纪最贵的是什么?是人才。诚如其说，在世界迈人21世纪之后，企业江湖中，人才的优势已经越来越凸显出来，因为一切竞争都离不开人的参与，人是主导企业江湖的最终决定因素。那么对于企业来说，人才可以说成了让企业起死回生的关键。一个优秀的人才的作用可以相当于千军万马，抵挡敌人于千里之外。每个企业都离不开一个中流砥柱式的人物在发挥着至关重要的作用。所以，人才成了企业起死回生的关键，成了企业永续经营的根本，
　　第一节  新时期。新压力
    进入2008年以后，经济发展的形势是很一般的，甚至可以说很不好。2009年也是一样，形势日趋严峻。我在增城市的牛仔布基地做调查时，亲眼目睹了大批的企业纷纷倒闭关门。……