HR成功招聘实用宝典

　　本书将会从以下几个方面体现自身特色：
　　1、以项目管理为整体的时间和方法论，有明确的时间节点。
　　2、所有的编写人员为企业实际专职从事校园招聘的人员，有多年以上参加校园招聘的经验，科班出身。
　　3、逻辑和框架以校园招聘实际发生为准，可直接参考使用。
　　4、以项目管理和清单管理的方法，在市场尚属首创。
　　5、本书专门设计了为项目经理使用的点检表和风险管理清单，确保项目管理无死角。

 

　　本书主要分为3部分，分别是招聘前、招聘中、招聘后，共12章内容，从计划的制定到需求的界定，从人财物的保障到招聘现场的掌控，从录用确定到员工报到前的管理向读者一一详述，强调事务性操作，具有很强的指导性，且非常明确地提出招聘中一系列管理的工具和方法，旨在为人力资源从业者和研究者提供自己的核心竞争力。
　　本书结构清晰，实战性强，适合于事业、企业单位人力资源的经理、总监、主管、专员以及高校教师及研究者阅读。同时，本书对求职者也有很多参考价值，知己知彼，百战百胜。

　　左平东
　　现任汗马亭停车管理有限公司CEO。原金光集团GAR中国区组织与人才发展负责人。
　　被业界誉为人力资源与业务跨界的先导者。在人力资源、管理咨询和企业经营领域拥有十几年的从业经验，尤其在集团战略人力资源管理、组织发展、人才管理、领导力开发、培训、绩效管理、管理培训生、人力资源项目管理、雇主品 牌建设、教练技术、市场营销等方面积累了丰富的实践经验。
　　担任上海市浦东新区青联委员，西安工业大学经济管理学院兼职教授。曾荣获浦东新区青联星光奖。

　　李艳
　　陕西师范大学人力资源管理专业，现任上海汗马亭停车管理有限公司高级经理，曾任金光集团GAR中国区管理培训生项目主管，多年来一直致力于管理培训生工作，有着丰富的大学生全程招聘和培训实践经验，自主开发建立管理培训生招聘流程和培训体系。

  对于持续经营发展的企业来说，校园招聘是整个人力资源管理体系中不可或缺的一个环节，这个环节是在为企业寻找优秀人才的种子，寻找个别一两个好的种子也许不难，但要持续、批量地去做好这项工作，就不是一件容易的事情。本书帮助雇主和HR很好地回答了这个问题，是该领域不可多得的一份实践指南。

                                                                                                                                      ——保集控股集团综合管理中心总经理  姜敏

在高度重视企业人才培养的企业中，都会高度关注校园招聘。在越发激烈的高校人才争夺战中，哪些企业掌握了招聘的秘籍，哪些企业就会招到更为优秀的人才。这本著作系统地阐述了校园招聘的制度、流程和系统，对于指导企业完成校园招聘，提升校园招聘的效率和效果，都会起到积极作用。本书为企业实施校园招聘工作提供了决策性的指导，值得学习、值得关注、值得实践。

 

——圣象集团人力资源部总经理、圣象管理学院院长  崔学良

从资本时代进入人本时代，人才争夺战越发激烈。校园招聘是企业人才吸引举措中重要的一环，也是企业雇主品牌价值的重要体现。本书集中体现了作者十多年实操的丰富经验，值得细细品味。

                                                                                    ——睿仕管理大中华区总经理  潜源

 

 

将项目管理运用到校园招聘实务中，不仅能有效地帮助人力资源从业者理清工作思路，还能庖丁解牛式的将校园招聘要点描述清楚。此书的理念和方法很务实，值得广大人力资源工作者深度阅读和应用。

                                                                       ——其才网CEO  彭俊峰

作者有丰富的校园招聘实战经验，书中系统、全面地阐述了校园招聘的过程。本书以项目管理的理念，通过细化流程、大量的实用表单向读者展示了如何有效开展校园招聘工作。文中梳理了校园招聘工作中的要点、风险并提出了操作指引。本书实用性、可操作性很强，适合人力资源管理从业人员参阅，特别对负责招聘或希望从事招聘工作的人员，将是案头一本难得的实务手册。

                                                                                                       ——上海格兰海芬汽车零部件有限公司人力资源部高级经理  丁沛如

随着市场人才竞争的白热化，人才争夺不断前置，校园招聘已成为全球企业在中国不得不争取的桥头堡。而本书能帮助HR以项目管理的思维改善校园招聘工作的流程，从而以细节决定成败，赢得校园招聘这一人才高地的关键一役。

——上海松芝股份集团人力资源项目经理  张毅

本书是一本将企业长期战略、人才梯队和雇主品牌落地的实操性很强的详细指南，将科学、系统的项目管理成功应用于人力资源关键领域，参考、应用性很强。

——江森自控亚太区学习和发展总监  于铁成

作者凝聚十多年人力资源管理经验撰写此书，对刚刚涉足招聘岗位的人员来说是“良师益友”，这是一本参考性极强的工具书，同时也可以帮助希望工作更加规范、高效的人力资源从业者。

         ——上海爱建信托有限责任公司人力资源部总经理   陈抗非（Fiona Chen)

 

这本书将校园招聘每一阶段的关键点、重要流程、常见风险均详细叙述，并辅之以大量的工具表格，详实程度让人惊喜!这是所有校园招聘团队都需要的一套标准方法论。

                                                                         ——上海百胜软件股份有限公司人力总监  王剑锋 

 

看到平东写了这本书，为他的精神所感动，这正体现了一个真正的人力资源从业者为职业的奉献所在。与平东共事2年，目睹了他每年对校园招聘的的精心策划和安排，每年都付出了艰辛的努力，但给我们呈现的是一次次成功的战役，给我们输送的更是一个个高质量的人才，有力补充了公司的人才梯队。平东写的这本书是他在整个校园招聘经验中的结晶，不但有实际的操作方法，还有在运作过程中的风险控制点，可以让人力资源从业者，特别是招聘经理能少走弯路，变得更加专业，而且，按本书的流程作业，会让你的企业招聘到更合适的高素质的人才。这是人力资源从业者难得的一本工具书。

 

                               ——德力西电气（芜湖）有限公司人力资源负责人  殷步军

 

校园招聘是学生在社会活动的起点，也是公司培养年轻干部人才的开始。该书对校园招聘回归本质，选拔出企业需要的人才，让学生认识到适合他的企业和环境，实现二者的双赢有指导意义！

——无锡尚德电力控股有限公司人力资源副总裁 蔡震

校园招聘是一项复杂的系统工程，只有各个环节都运转顺畅，控制得当，你才能获得成功。本书以项目管理的思维，按照招聘实施前、中、后的顺序，详尽地描述了校园招聘过程中企业应该做好的事情。本书内容丰富，实操行强，是一本看之能用的好书！

                                       ——中联重科金融公司人力资源负责人  方琪