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内容简介

为了全面地、系统地反映当代经济学的全貌及其进程，总结与挖掘当代经济学已有的和潜在的成果，展示当代经济学新的发展方向，特此编写了《当代经济学系列丛书》，本书是其中之一。本书全面探索了政府与企业的相互联系和影响，并解释了这种关系的成因，为读者提供了一个全面而易于理解的分析。本书视角宽广、内容涉及广泛，案例丰富，是公共研究领域的一部优秀教材。同时，本书的有关内容也为日益融入全球市场的中国政府、中国企业提供了丰富的可以借鉴的经验。

作者简介

默里·L．韦登鲍姆，美国极负盛誉的学术专家之一。他在圣·路易斯的华盛顿大学担任教授，并担任大学中受到很高评价的美国企业研究中心主任。多年来，他一直教授深受欢迎的企业与政府的课程。在1981—1982年期间，韦登鲍姆博士受聘出任里根总统经济顾问委员会的第一任主席。

目　　录

前言
第1篇建立构架
　1 政府和企业的力量
　　1.1 为全球多元化企业的董事会会议作准备
　　1.2 企业的力量
　　1.3 国际比较
　　1.4 美国宪法和经济自由
　　1.5 市场优势的基础
　　1.6 政府可以使用的政策工具
　　1.7 企业经营上的影响
　　1.8 公民团体的作用
　　1.9 结论
　　1.10 缩略语或官方机构索引
第2篇政府的企业规章

前言 第1篇 建立构架 　1 政府和企业的力量 　　1.1 为全球多元化企业的董事会会议作准备 　　1.2 企业的力量 　　1.3 国际比较 　　1.4 美国宪法和经济自由 　　1.5 市场优势的基础 　　1.6 政府可以使用的政策工具 　　1.7 企业经营上的影响 　　1.8 公民团体的作用 　　1.9 结论 　　1.10 缩略语或官方机构索引 第2篇 政府的企业规章 　2 政府规章的理论基础 　　2.1 政府规章的理论 　　2.2 政府规章的发展 　　2.3 政府规章的指导 　　2.4 政府规章变化的性质 　　2.5 政府规章的一个新模式 　　2.6 结论 　　2.7 附录 　3 政府和消费者 　　3.1 对消费者的影响——成本和收益 　　3.2 对企业的影响 　　3.3 政府规章和消费者 　　3.4 产品责任和法院 　　3.5 结论 　　3.6 附录：政府和汽车业 　4 环境保护 　　4.1 环境规章的经济学 　　4.2 环境政策的发展 　　4.3 国家环境规章的范围 　　4.4 治理环境的成本和收益 　　4.5 全球环境展望 　　4.6 结论 　5 实现均等就业机会 　　5.1 实施均等就业机会 　　5.2 高等法院决定的指南 　　5.3 均等就业机会的发展 　　5.4 平等工资 　6 政府和工作场所 　　6.1 工作安全的政府规章 　　6.2 私人退休金的政府规章 　　6.3 最低工资法律和失业 　　6.4 劳资关系 　　6.5 对企业人事部门的影响 　　6.6 发展趋势 　7 传统的经济规章 　　7.1 导言 　　7.2 电力事业的政府规章 　　7.3 通过反垄断法律的政府规章 　　7.4 结论 　8 解除经济管制 　　8.1 解除经济管制的起源 　　8.2 解除经济管制的发展 　　8.3 航空业解除经济管制 　　8.4 地面交通运输部分解除经济管制 　　8.5 电信业解除经济管制 　　8.6 金融机构部分解除经济管制 　　8.7 其他的解除经济管制 　　8.8 解除经济管制的基本趋势 　9 政府规章的改革 　　9.1 行政部门改革的发端 　　9.2 缺点和成就 　　9.3 改革的机会 　　9.4 成本一收益分析 　　9.5 结论 第3篇 全球市场范畴 　10 全球经济中的企业和政府 　　10.1 三极世界 　　10.2 企业对政府政策的反应 　　10.3 政府政策的反馈 　　10.4 跨国企业的出现 　　10.5 结论 　11 政府和国际贸易 　　11.1 贸易保护主义的挑战 　　11.2 自由贸易的论点 　　11.3 贸易保护主义的政治力量 　　11.4 美国出口的国外政府壁垒 　　11.5 国际机构的作用 　　11.6 美国对国际贸易的壁垒 　　11.7 国际政治风险评估 　12 促进全球竞争 　　12.1 背景 　　12.2 竞争 　　12.3 特殊的建议 　　12.4 现行的美国政策 　　12.5 主要争议的评论 　　12.6 一种确实的途径 　　12.7 展望 第4篇 企业的政府推动 　13 企业和税收政策 　　13.1 企业对税收的反应 　　13.2 美国税制的未来变化 　　13.3 结论 　14 政府贷款和财政援助 　　14.1 信贷补贴的性质 　　14.2 政府信贷计划的类型 　　14.3 总储蓄和总投资的影响 　　14.4 对经济部门的影响 　　14.5 企业财政援助：大规模的联邦贷款’ 　15 作为一个市场的政府 　　15.1 联邦的民用采购 　　15.2 州和地方政府市场 　　15.3 特殊的军工市场 　　15.4 军火采购的长期影响 　　15.5 摘要和结论 第5篇 企业的反应 　16 企业与政府的关系 　　16.1 责任和组织结构调整 　　16.2 针对政府的代表机构 　　16.3 企业协会 　　16.4 州政府的相互作用 　17 议题管理 　　17.1 公共政策程序 　　17.2 议题管理系统的要素 　　17.3 议题管理的组织 　　17.4 可选择的策略 　　17.5 公共关系的努力 　　17.6 结论 　18 企业参与政治活动 　　18.1 容许的政治活动 　　18.2 通过政治行动委员会支持政治候选人 　　18.3 其他组织的政治赞助 　　18.4 州及地方的选举运动 　　18.5 国际比较 　　18.6 结论 第6篇 企业的前景 　19 企业活动和企业控制 　　19.1 企业的批评者 　　19.2 企业行动主义的出现 　　19.3 股东作用的增强 　20 私人企业的前景 　　20.1 面向更大的社会反应 　　20.2 关于政府权威及私人权益的不休争论 　　20.3 一个新政策的气候

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