品位经典:大器乐道、韬晦品道、韬略问道

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  • 版 次:5
  • 页 数:
  • 字 数:
  • 印刷时间:2013年05月01日
  • 开 本:12k
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787535463838
  • 丛书名:品位经典
作者:李文哲 ,陈实 主编出版社:长江文艺出版社出版时间:2013年08月 
内容简介
  《品位经典(套装共3册)》内容包括:领导于无形,用人须有道(用人之道在于先识人,知人菩任因事用人,疑和用中把握精巧平衡);用权有学问,授中要有控(你的权力来自哪里,激励政策让团队跑起来,文化——非制度的强大推动力);选择更重要,决策定成败(决策第一步是认识问题,好决策经不起拖,创新要从实际需求出发)等。
目  录
《《品位经典》系列丛书·韬略问道》
 第一章领导于无形 用人须有道
  1.1用人之道在于先识人
   一眼识人难上难
   听其言观其行
   人格比才干更重要
   困厄相人
   荣宝斋挖掘人才
   韦尔奇招庸才
   餐桌识人
  1.2知人菩任因事用人
   乔布斯用人黄金法则
   曾国藩选官
   管理好离自己最近的人
在线试读部分章节

  而从执政理念上看,柯立芝也不自觉地契合了这段繁荣时期。柯立芝的政治哲学是“少管闲事的政府是最好的政府”。他奉行“小政府主义”,认为联邦政府就要“无为而治”,事情管得越少越好。如果非管不可的话,只能通过数量尽量少而伸缩性尽量大的法案,提供最低限度的社会服务。他认为若把更多的权力和社会事业交给企业界,就可以国泰民安,天下太平了。
  应该说,柯立芝的执政理念可谓是双刃剑,从坏的方面说,政府对社会保障等方面用力太少,而对疯狂投机见怪不怪,使繁荣本身带有一定虚假性,在客观上加深了资本主义社会的固有矛盾,孕育着新的危机。而继任者胡佛,恰恰赶上了危机的爆发,却又固守着柯立芝的放任自流的做法,结果是危机愈演愈烈,自己也狼狈下台。
  从好的方面说,柯立芝的宽松管理作风,在客观上为美国的科技进步创造了良好的氛围。尽管有人会挑剔柯立芝的“懒惰”,但不容忽视的是,柯立芝确实是一个聪明人,而他最大的聪明在于,他能充分发挥他人的积极性,并且能够顺应形势的发展。
  德国有一种人才分类的方法,即按照聪明、愚蠢、勤快和懒惰把军队里的人分成四类:聪明又勤快的,可以做参谋人员;聪明又懒惰的,可以当军官;愚蠢又懒惰的,可以当士兵;愚蠢又勤快的,赶紧滚蛋。

……


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