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编辑推荐

　　性格的力量：就像从很小的孔穴能窥见阳光一样，细小的事情刻画出人的性格。

内容简介

　　本书分别辨析了不同类型的人的性格特征、优点与缺点，并指导不同类型的人如何找到符合自己的成功捷径，在职场上如何与领导或下级交往，如何找对自己的另一半，如何赢得家庭的幸福。同时，通过阅读本书，将会学会如何认识自己，如何认识别人。读完后会觉得纷繁复杂的大千世界或然明朗，一切都有规可循，这样在以后的工作和生活中就会得心应手，少了许多困惑和迷茫。

作者简介

　　郭妍，笔名孟婆汤。爱好旅游，写作。看了《正能量》后，毅然决然分析了当下的市场和读者需求，构思出了本系列图书。她坚信，其中的各种力量一定能得到大部分读者的共鸣。

目　　录

第一章掌握自己的人生密码
——找到属于自己的人格类型
1．生活其实可以更美的——完美型人格
2．降落人间的天使——给予型人格
3．天生的工作狂人——成就型人格
4．拒绝俗气——悲情浪漫型人格
5．浮华社会中的“隐士”——智慧型人格
6．谁能告诉我，是对还是错——忠诚型人格
7．我就是个“开心果”——开朗型人格
8．兄弟们，跟我来——领袖型人格
9．沙僧是个好同志——和平型人格
第二章走自己的路，让别人羡慕去吧
——不同类型人的成功捷径
1．把事情做到极致——完美型人的成功捷径

第一章掌握自己的人生密码 
——找到属于自己的人格类型 
1．生活其实可以更美的——完美型人格 
2．降落人间的天使——给予型人格 
3．天生的工作狂人——成就型人格 
4．拒绝俗气——悲情浪漫型人格 
5．浮华社会中的“隐士”——智慧型人格 
6．谁能告诉我，是对还是错——忠诚型人格 
7．我就是个“开心果”——开朗型人格 
8．兄弟们，跟我来——领袖型人格 
9．沙僧是个好同志——和平型人格 
第二章走自己的路，让别人羡慕去吧 
——不同类型人的成功捷径 
1．把事情做到极致——完美型人的成功捷径 
2．充分利用自己的人脉存折——给予型人的成功捷径 
3．莫因小成绩而误了大成功——成就型人的成功捷径 
4．利用自己的天赋——悲情浪漫型人的成功捷径 
5．知与行“两手”都要硬——智慧型人的成功捷径 
6．舍“鸡头”做“凤尾”同样精彩——忠诚型人的成功捷径 
7．耐得住寂寞和枯燥——开朗型人的成功捷径 
8．自己当自己的老板——领袖型人的成功捷径 
9．改掉拖延的坏毛病——和平型人的成功捷径 
第三章我的快乐我做主 
——不同类型的人保持快乐心情的方法 
1．不要处处追求完美——完美型人保持快乐心情的方法 
2．快乐不是藤缠树——给予型人保持快乐心情的方法 
3．认衰是个好办法——成就型人保持快乐心情的方法 
4．不要自找痛苦——悲情浪漫型人保持快乐心情的方法 
5．不要板着面孔来生活——智慧型人保持快乐心情的方法 
6．不要让忧虑侵蚀了快乐——忠诚型人保持快乐心情的方法 
7．找乐别找事——开朗型人保持快乐心情的方法 
8．人生得意须尽欢——领袖型人保持快乐心情的方法 
9．学会拒绝才快乐——和平型人保持快乐心情的方法 
第四章学会与人交往很重要 
——不同类型的人在与人交往中的注意事项 
1．有时不需要辩出个是非分明——完美型人在与人交往中的注意事项 
2．不要好心办坏事——给予型人在与人交往中的注意事项 
3．少一些炫耀与自恋——成就型人在与人交往中的注意事项 
4．少讲一些令人丧气的话——悲情浪漫型人在与人交往中的注意事项 
5．不再见你你才会把我记起——智慧型人在与人交往中的注意事项 
6．不要害怕求人帮助——忠诚型人在与人交往中的注意事项 
7．不能光靠嘴还要用心来结交朋友——开朗型人在人际交往中的注意事项 
8．控制自己的怒火——领袖型人在与人交往中的注意事项 
9．君子和而不同，小人同而不和——和平型人在与人交往中的注意事项 
第五章我是领导的好员工 
——学会与不同类型的领导相处 
1.不要表现出粗枝大叶或马马虎虎——与完美型领导的相处之道 
2．乖员工就是好员工——与给予型领导的相处之道 
3．不要拖后腿——与成就型领导的相处之道 
4．令行禁止要不得——与悲情浪漫型领导的相处之道 
5．少套近乎多看书——与智慧型领导的相处之道 
6．多表忠心很重要——与忠诚型领导的相处之道 
7．会工作，还要会陪领导玩乐——与开朗型领导的相处之道 
8．我是你的人——与领袖型领导的相处之道 
9．莫谈冒险与改变——与和平型领导的相处之道 
第六章做一个得人心的领导 
——学会与不同类型的下级相处 
1．公正是最好的待遇——掌握完美型员工之法 
2．以情动人很管用——掌握给予型员工之法 
3．赞美与夸奖是个好方法——掌握成就型员工之法 
4．你的心情我能理解——掌握悲情浪漫型员工之法 
5．多放手，勤咨询——掌握智慧型员工之法 
6．出了事有我呢——掌握忠诚型员工之法 
7．学会“三明治”的管理方法——掌握开朗型员工之法 
8．不需称赞，只需放权——掌握领袖型员工之法 
9．需要利用一下权威——掌握和平型员工之法 
第七章别让缺点致了命 
——不同类型人的致命缺点 
1．不要当“揪错专家”——完美型人的致命缺点 
2．莫患“爱心强迫症”——给予型人的致命缺点 
3．不要靠吹牛来掩饰不足——成就型人的致命缺点 
4．不要过于敏感——悲情浪漫型人的致命缺点 
5．莫因读书而变呆——智慧型人的致命缺点 
6．过分忧虑会阻碍前行的脚步——忠诚型人的致命缺点 
7．不要只顾当下享乐——开朗型人的致命缺点 
8．少用命令语气——领袖型人的致命缺点 
9．该讲原则时必须讲原则——和平型人的致命缺点 
第八章找对自己的另一半 
——不同类型人的配对类型 
1．木棉就该找橡树——完美型人的配对类型 
2．“慧芳”要找对自己的“王沪生”——给予型人的配对类型 
3．上进心很重要——成就型人的配对类型 
4．择偶莫学苏小妹——智慧型人的配对类型 
5．懂你而又爱你的那个人——悲情浪漫型人的配对类型 
6．要找一个“贤内助”——忠诚型人的配对类型 
7．你是鱼，就要找一个鱼缸——开朗型人的配对类型 
8．铁娘子首选“小男人”，霸王首选“小女人”——领袖型人的配对类型 
9．如果你是一朵小花就嫁给花盆吧——和平型人的配对类型 
第九章把幸福掌握在手中 
——不同类型的人寻找幸福婚姻的秘诀 
1．包容才能得真爱——完美型人的幸福秘诀 
2．不要把自己掏空，把对方吓跑——给予型人的幸福秘诀 
3．莫将情场当战场——成就型人的幸福秘诀 
4．接受并不浪漫的日子——悲情浪漫型人的幸福秘诀 
5．莫因书中的颜如玉而忽略了身边的美娇娘——智慧型人的幸福秘诀 
6．少些疑心，日子才宽心——忠诚型人的幸福秘诀 
7．不要把幸福“作”掉——开朗型人的幸福秘诀 
8．“被领导”也是一种享受——领袖型人的幸福秘诀 
9．不要积攒你的不满——和平型人的幸福秘诀

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媒体评论

　　让所有人震惊、愉悦、幸福的力量书
　　让你彻底了解自己并改变自己的成长书
　　
　　力量时刻都在，你要善于发现和挖掘，
　　潜力和能量一旦爆发，前途不可估量

在线试读部分章节

　　如果你具备了下列的特点，那么有可能就是给予型人格：
　　你无论是在工作中还是在生活中，都把他人的需要放在首位。在别人遇到困难时，你帮助别人，觉得这是正常的。若是能帮助而没有帮助，你会非常自责。你不太清楚口袋里具体有多少钱，可能只知道一个概数；公司里，你的办公桌布置得最温馨；你最喜欢做的事就是买家居饰品布置家；在朋友的聚会上，你总是会帮别人夹菜、盛汤，因为你享受这样的过程。你行动反应速度通常比较慢，雷厉风行不是你的风格；你目光柔和，说话时声线较低，声音较轻，语速较慢，语气婉转，唯恐用词不当会伤了别人；你喜欢群体生活，对人对事的喜恶并不十分明显。你是一个能妥协的人，有时会被别人说服，但是你心机不强，人际交往中不懂谈判及争取。
　　给予类型的人，在他们小时候，父母就需要他们的帮助，或者是父母忙于生计对他们关注不多，这使得他们意识到，要想得到父母的关注和喜爱，必须帮助他们做事。有时他们可能会站在一边，看到父母有什么需要然后跑过去帮忙，由此得到父母的夸奖和关注，他才意识到自己是重要的，是有存在价值的。也可能是父母忙不过来，吩咐他们帮忙做事，如果不帮忙，他们就会受到惩罚。为了避免处罚，他们有时就会主动帮助父母做事。
　　他们成长的“三部曲”就是：第一步：被人要求给予；第二步：发现别人需要帮忙时主动进行给予；第三步：寻找需求给予。他们在帮助别人、在给予中体验到了自己的价值，如果没有人需求的话，他们就会主动去寻找，寻找给予的机会，以证明自己的价值。
　　如果为给予型的人找一个形象代言人的话，那就是电视剧《渴望》之中的刘慧芳了。刘慧芳是一个忽略自己需求、以照顾他人为乐的女人。
　　在对王沪生与宋大成的选择上，就可以看出这一点。她在照顾王沪生、帮助王沪生之中体验到自己最大的人生价值，这种感觉使她根本没有考虑到自己需要什么样的爱人，只认为王沪生更需要自己，而相对独立的宋大成没有这么需要自己，由于她只考虑到谁更需要自己的爱，而不是谁更爱自己，所以她才选择了王沪生。在自己亲生的孩子东东和捡来的孩子小芳之间，刘慧芳更偏向小芳，这是因为在她心目中，小芳没有亲生父母更加可怜，需要自己给予更多的爱。
　　给予型人拥有好人缘，无论在工作还是在生活中，都是一个“好心大哥”、“天使大姐”。他们的快乐来源于别人的幸福，他们的价值体现在对别人的帮助。给予型人比较适合的工作应该是充分利用他们性格优点的，比如秘书、老师、医生、护士，在这些岗位中他们会感到自身的价值得到最大化的实现。给予型的人不适合的工作就是得不到别人赞赏与认同，不是帮助别人而是直接跟别人争利益的工作，对于他们来说是一种折磨，比如在讨债公司工作。
　　另外，给予型的人从小直觉很强，对他人的需求特别敏感，很容易进入他人的内心，这样的人善解人意，如果做设计或广告策划，也能有所成就。

如果你具备了下列的特点，那么有可能就是给予型人格：


	　　当你小时候，特别讨人喜欢。可能你各方面都不出众，但你知道怎么样赢得父母及家长的关注，怎么样让他们快乐并喜欢你。当你和小朋友玩耍时，如果别人想要你的玩具，尽管你自己也非常喜爱，但还是将它让给别的小朋友。当你在马路上遇到不熟悉路的人，你会热情地指点。如果对方找不到，你可能会直接将其送到所要去的地方，即使上班迟到了，你也不后悔，且认为这样做很值。 
　　你无论是在工作中还是在生活中，都把他人的需要放在首位。在别人遇到困难时，你帮助别人，觉得这是正常的。若是能帮助而没有帮助，你会非常自责。你不太清楚口袋里具体有多少钱，可能只知道一个概数；公司里，你的办公桌布置得最温馨；你最喜欢做的事就是买家居饰品布置家；在朋友的聚会上，你总是会帮别人夹菜、盛汤，因为你享受这样的过程。你行动反应速度通常比较慢，雷厉风行不是你的风格；你目光柔和，说话时声线较低，声音较轻，语速较慢，语气婉转，唯恐用词不当会伤了别人；你喜欢群体生活，对人对事的喜恶并不十分明显。你是一个能妥协的人，有时会被别人说服，但是你心机不强，人际交往中不懂谈判及争取。


	　　拥有给予型人格的人，就是一个热心肠的人。他们善解人意，对别人体贴关怀，以帮助别人为乐，他们的快乐是源于别人的快乐，在他们心目中爱别人胜过爱自己。如果遇到一件事情，给予型的人首先想到的是别人的需要，想到的是我能给别人做什么，而不是我要从别人那里得到什么。 
　　给予类型的人，在他们小时候，父母就需要他们的帮助，或者是父母忙于生计对他们关注不多，这使得他们意识到，要想得到父母的关注和喜爱，必须帮助他们做事。有时他们可能会站在一边，看到父母有什么需要然后跑过去帮忙，由此得到父母的夸奖和关注，他才意识到自己是重要的，是有存在价值的。也可能是父母忙不过来，吩咐他们帮忙做事，如果不帮忙，他们就会受到惩罚。为了避免处罚，他们有时就会主动帮助父母做事。 
　　他们成长的“三部曲”就是：第一步：被人要求给予；第二步：发现别人需要帮忙时主动进行给予；第三步：寻找需求给予。他们在帮助别人、在给予中体验到了自己的价值，如果没有人需求的话，他们就会主动去寻找，寻找给予的机会，以证明自己的价值。 
　　如果为给予型的人找一个形象代言人的话，那就是电视剧《渴望》之中的刘慧芳了。刘慧芳是一个忽略自己需求、以照顾他人为乐的女人。 
　　在对王沪生与宋大成的选择上，就可以看出这一点。她在照顾王沪生、帮助王沪生之中体验到自己最大的人生价值，这种感觉使她根本没有考虑到自己需要什么样的爱人，只认为王沪生更需要自己，而相对独立的宋大成没有这么需要自己，由于她只考虑到谁更需要自己的爱，而不是谁更爱自己，所以她才选择了王沪生。在自己亲生的孩子东东和捡来的孩子小芳之间，刘慧芳更偏向小芳，这是因为在她心目中，小芳没有亲生父母更加可怜，需要自己给予更多的爱。 
　　给予型人拥有好人缘，无论在工作还是在生活中，都是一个“好心大哥”、“天使大姐”。他们的快乐来源于别人的幸福，他们的价值体现在对别人的帮助。给予型人比较适合的工作应该是充分利用他们性格优点的，比如秘书、老师、医生、护士，在这些岗位中他们会感到自身的价值得到最大化的实现。给予型的人不适合的工作就是得不到别人赞赏与认同，不是帮助别人而是直接跟别人争利益的工作，对于他们来说是一种折磨，比如在讨债公司工作。 
　　另外，给予型的人从小直觉很强，对他人的需求特别敏感，很容易进入他人的内心，这样的人善解人意，如果做设计或广告策划，也能有所成就。 
　　总而言之，给予型人有如降落人间的天使，他们充满爱心，总是舍不得别人受苦，凡事都先为别人着想。但是，这种人格若是发展到极端，则会给别人带来烦恼，也给自己带来伤害。比如有的人不管别人是否真的需要，还是一味的付出，这时他们不是满足了别人的需要，而是满足自己“想付出”的需要。这是一种为别人而活却失去自我的人。所以具备给予型特点的人一定要注意，付出是美德，但是要有度，而且不要失去自我。 
　　......

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